已满16周岁上班受伤怎么赔偿

结论：
已满16周岁上班受伤，赔偿遵循一般工伤赔偿规则，赔偿责任视用人单位是否缴纳工伤保险而定。
法律解析：
已满16周岁上班受伤按一般工伤赔偿规则处理。首先要确定劳动关系，签有劳动合同的劳动关系明确；未签合同，可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。认定劳动关系后，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，受伤者或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。若用人单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。如果在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）已满16周岁上班受伤，赔偿依一般工伤赔偿规则进行。劳动关系的确定是关键一步，若与用人单位签订劳动合同，劳动关系明确；若未签合同，可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系。
（2）认定劳动关系后，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，受伤者或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（3）治疗后伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。
（4）赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。

提醒：
注意申请工伤认定和劳动能力鉴定的时间节点，避免错过期限。不同工伤情况赔偿不同，建议咨询以进一步分析。
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1.已满16周岁上班受伤，按一般工伤赔偿规则处理。确定劳动关系，签合同的关系明确；没签合同，可用工资记录、工作证等证明。
2.认定劳动关系后，单位应在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请，受伤者或亲属、工会可1年内自行申请。
3.治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
4.赔偿项目有医疗费等，构成伤残还有补助金。单位缴了工伤保险，大部分赔偿由基金支付；没缴则单位全赔。
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已满16周岁上班受伤，赔偿按一般工伤赔偿规则处理。赔偿关键在于确定劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及明确赔偿项目与责任承担。
1.确定劳动关系：签有劳动合同，劳动关系明确；未签合同，可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。
2.申请工伤认定：认定劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若未申请，受伤者或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3.劳动能力鉴定：治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，需进行鉴定。
4.赔偿项目与责任：赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金。用人单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳则承担全部赔偿责任。
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（一）确定劳动关系：若有劳动合同，劳动关系清晰；若无合同，可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证实事实劳动关系。
（二）申请工伤认定：认定劳动关系后，用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请；若用人单位未申请，受伤者或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（三）进行劳动能力鉴定：治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。
（四）明确赔偿：赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残还有一次性伤残补助金等。单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由保险基金支付；未缴纳则单位承担全部赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。