无固定期限协商解除合同赔偿标准是啥

结论：
无固定期限劳动合同协商解除，用人单位主动提出并协商一致解除需支付经济补偿，劳动者主动提出协商解除用人单位无需支付。经济补偿按工作年限计算，月工资有特殊规定。
法律解析：
当用人单位主动提出与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同时，需给予劳动者经济补偿。补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。而劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。

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法律分析：
（1）用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）劳动者主动提出协商解除无固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者和用人单位在协商解除无固定期限劳动合同时，要明确提出方和工资情况，以确定是否有经济补偿及补偿标准。不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）劳动者主动提出协商解除无固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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无固定期限劳动合同协商解除赔偿分两种情况：
用人单位主动协商解除，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

劳动者主动协商解除，用人单位不用给补偿。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，支付年限最多十二年。
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1.无固定期限劳动合同协商解除赔偿分不同情况。用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除，要支付经济补偿；劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付。
2.经济补偿计算标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
建议用人单位和劳动者协商解除劳动合同时，明确责任义务，确保符合法律规定。劳动者要清楚自身权益，遇到问题及时咨询专业人士。