先伤后保单位拖着不给钱咋办

结论：
先伤后保单位拖着不给钱，可收集证据申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据单位参保情况敦促其承担责任，拒不支付可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，职工因工作遭受事故伤害，所在单位应承担相应责任。先收集证明劳动关系和工伤的证据是为后续申请提供基础，在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请是法定程序，认定工伤后进行劳动能力鉴定能确定赔偿标准。若单位有工伤保险，应按规定申报待遇；未缴纳保险则需自行承担全部赔偿。单位拒不支付时，劳动争议仲裁和法院诉讼是合法的维权途径，能保障受伤职工的权益。若在处理此类工伤赔偿问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）先伤后保单位拖延支付费用，员工需做好证据收集工作。劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等能证明劳动关系和工伤情况，为后续维权奠定基础。
（2）在事故伤害发生之日起1年内，员工要及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是确定工伤性质的关键步骤。
（3）工伤认定后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，该等级与赔偿金额相关。
（4）根据单位是否缴纳工伤保险，采取不同应对方式。有工伤保险，敦促单位配合申报待遇；未缴纳，单位承担全部赔偿责任。
（5）若单位拒不支付，可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

提醒：
收集证据要全面且合法，申请工伤认定和仲裁、起诉都需注意时效。不同工伤情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）收集证据是关键，准备好劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等能证明劳动关系和工伤的材料。
（二）在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）若单位有工伤保险，督促其配合申报工伤保险待遇；若未缴纳，单位承担全部赔偿责任。
（五）单位拒不支付时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（六）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.收集证据：收集劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等能证明劳动关系和工伤的证据。

2.申请认定：在事故伤害发生后1年内，向当地社保部门提出工伤认定申请。

3.进行鉴定：认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。

4.待遇申报：单位有工伤保险，督促其申报待遇；没缴纳则由单位担责。

5.维权途径：单位拒付，可申请仲裁；不服仲裁结果，可向法院起诉。
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先伤后保单位拖着不给钱，可通过多步骤维护权益。要积极收集能证明劳动关系和工伤的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等，之后在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

具体解决措施和建议如下：
1.若单位有工伤保险，要敦促其配合申报工伤保险待遇。
2.若单位未缴纳工伤保险，其需承担全部赔偿责任，若拒不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿。
3.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠法律强制力让单位履行支付义务。