我和社保局就退休年龄的认定发生严重分歧

退休年龄认定分歧需明确法律依据，协商或申诉解决。

分析：退休年龄的认定通常依据国家相关法律法规及政策规定。若您与社保局在此问题上存在严重分歧，首先应明确各自的法律依据，包括相关法律法规的具体条款及政策解读。通过协商沟通，尝试达成一致意见。若协商无果，您可以考虑向上一级社保局或相关部门提出申诉，以维护自身合法权益。

提醒：当分歧导致您的退休权益受到实质影响，如养老金发放受阻时，表明问题已比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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具体操作：

1. 协商阶段：收集相关法律法规及政策文件，明确退休年龄的认定标准。与社保局工作人员进行沟通，表达个人诉求及法律依据。双方协商达成一致意见后，签订书面协议并留存证据。

2. 申诉阶段：准备充分的申诉材料，包括个人身份证明、退休相关证明材料及法律依据等。向上一级社保局或相关部门提交申诉书，并附上相关证据。耐心等待申诉结果，如有需要，可补充材料或进行说明。

3. 诉讼阶段：若申诉无果，可考虑聘请律师代理诉讼。准备起诉状及相关证据材料，向法院提起诉讼。参与庭审过程，充分阐述个人诉求及法律依据。等待法院裁决结果，并根据判决结果进行后续处理。
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处理方式：

从法律角度，处理此类分歧的常见方式包括协商、申诉和诉讼。协商是双方通过友好沟通寻求解决方案；申诉则是向上一级主管部门或监管机构反映问题，请求其介入调解或裁决；诉讼则是通过法律途径，向法院提起诉讼，由法院进行裁决。

选择方式时，建议优先考虑协商，因其成本较低且效率较高。若协商无果，再考虑申诉或诉讼途径。具体选择需根据分歧的严重程度、法律依据的充分性及个人实际情况来决定。
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