做工地老板拖欠工资怎么办去法院

1.面对老板拖欠工地工资，劳动者可先协商，协商无果走法律途径维权。
2.解决措施与建议：
先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板支付工资。
若投诉无效，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。起诉时准备好起诉状、证据材料，向有管辖权的法院立案，等待法院审理判决。
整个过程中要注重收集和保留能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，以此保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）老板拖欠工地工资，劳动者可先与老板协商，这是最直接且成本最低的解决方式。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权责令老板支付工资。
（3）若劳动监察部门介入后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，这些证据能有力证明劳动关系和工资拖欠情况。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状和证据材料，并向有管辖权的法院立案。

提醒：
在追讨工资过程中，务必重视证据的收集和保留。不同案件情况各异，若遇到复杂问题，建议咨询以获取更精准的分析。
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（一）与老板协商时，注意保留聊天记录、通话录音等，以便后续作为证据使用。
（二）向劳动监察部门投诉，应详细准确地提供老板信息、工作地点、拖欠工资数额等内容。
（三）申请仲裁前，仔细核对仲裁申请书内容，确保相关信息准确无误，同时将证据材料整理清晰。
（四）向法院起诉时，按照法院要求的格式撰写起诉状，保证证据材料真实有效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.工地老板拖欠工资，可先尝试与老板协商解决。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付工资。
3.若投诉没用，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，像劳动合同、工资条等。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，要准备起诉状和证据材料。
5.全程注意收集保存能证明劳动关系和欠薪事实的证据，维护自身权益。
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结论：
老板拖欠工地工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，过程中需注意收集保护证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当老板拖欠工地工资时，劳动者先与老板协商是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板支付工资。若投诉无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需按要求提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，起诉要准备好起诉状和证据材料到有管辖权的法院立案，法院会依法审理判决。整个维权过程中，收集和保留证明劳动关系和工资拖欠事实的证据至关重要，它能有力支持劳动者的诉求。如果大家在遇到类似问题时，对具体的法律程序和证据收集还有疑问，可向专业法律人士咨询。