无劳动合同是否赔双倍工资

结论：
用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，可能需支付双倍工资，满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，单位应补订合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。不过在实际维权中，要留意仲裁时效问题。如果遇到此类情况，涉及的法律细节较多，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位在规定时间内不与劳动者签订书面劳动合同需承担支付双倍工资的法律责任。超过一个月不满一年未签订的，从用工满一个月次日起至补订合同前一日支付双倍工资。例如企业在员工入职后第二个月未签合同，从第二个月起就要付双倍工资。
（2）用工满一年仍未签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，同时单位要从满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，并立即补订合同。

提醒：
劳动者主张给双倍工资要注意仲裁时效。不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者要及时与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，保留好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在需要时证明劳动关系。
（二）若用人单位超过一个月不满一年未签订合同，劳动者可在规定时间内要求支付双倍工资，从用工满一个月次日开始计算。
（三）若用工满一年仍未签合同，劳动者可要求补订无固定期限劳动合同，并支付相应的双倍工资。同时要注意在仲裁时效内主张自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月付双倍工资。起算从用工满一个月次日，截止补订合同前一日。

2.用工满一年仍未签合同，视为满一年当日已订立无固定期限合同，单位要立即补订，且从用工满一个月次日至满一年前一日付双倍工资。

3.实践中，劳动者需留意仲裁时效问题。
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1.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担双倍工资赔偿责任。超过一个月不满一年未订立的，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付二倍工资；满一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订，且从满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资。
2.为避免此类法律风险，用人单位应在用工一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，建立规范的人事管理制度，指定专人负责合同签订与管理。劳动者遇到未签合同情况，要及时与单位沟通协商签订合同，若协商无果，应在仲裁时效内收集工资支付记录、工作证等证据，通过劳动仲裁维护自身权益。