员工工伤公司要承担啥责任

结论：
员工工伤时，公司若已缴纳工伤保险，需承担申请认定、支付停工留薪期工资、部分伤残津贴和一次性伤残就业补助金等责任；若未缴纳工伤保险，则要按工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，公司为员工缴纳工伤保险是法定义务。已缴纳保险的公司，在员工工伤时，要在规定时间内申请工伤认定，保障员工能及时享受保险待遇。停工留薪期保障员工工资收入稳定，评定伤残等级后按情况支付津贴和补助金，维护员工权益。而未缴纳保险的公司，需自行承担全部费用，这是对其未履行法定义务的约束。若遇到工伤赔偿问题，或对公司在工伤事件中的责任有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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法律分析：
（1）公司为员工缴纳工伤保险时，有申请工伤认定的时间要求，需在事故伤害发生之日起30日内申请。
（2）停工留薪期内，公司要按月给员工支付原工资福利待遇，保障员工在此期间的收入稳定。
（3）工伤职工评定伤残等级后，对于五、六级伤残且难以安排工作的员工，公司要支付伤残津贴。员工解除或终止劳动关系时，公司需支付一次性伤残就业补助金。
（4）若公司未缴纳工伤保险，就要按照工伤保险待遇项目和标准支付所有法定费用，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。

提醒：公司应及时为员工缴纳工伤保险，避免未缴纳时承担高额费用风险。不同工伤情况赔偿有所差异，建议咨询了解具体应对方案。
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（一）若公司已为员工缴纳工伤保险
1.及时行动，在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，避免逾期影响员工权益和自身责任。
2.停工留薪期内，按月足额支付员工原工资福利待遇，保障员工生活。
3.工伤职工评定伤残等级后，按规定支付五、六级伤残职工难以安排工作时的伤残津贴。
4.员工解除或终止劳动关系时，支付一次性伤残就业补助金。

（二）若公司未缴纳工伤保险
承担起全部责任，按照工伤保险待遇项目和标准支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等法定费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.若公司为员工缴纳了工伤保险，需在事故发生30日内申请工伤认定；停工留薪期按月支付员工原工资福利；职工评残后，支付五、六级伤残且难以安排工作者的伤残津贴；员工解除或终止劳动关系，支付一次性伤残就业补助金。

2.若公司未缴纳工伤保险，则要按工伤保险待遇项目和标准，支付治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费等法定费用。
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员工工伤时，公司承担的责任重大。已缴纳工伤保险的公司，要在事故发生30日内申请工伤认定，停工留薪期按月支付原工资福利，评定伤残等级后，为五、六级伤残且难以安排工作的职工支付伤残津贴，员工解除或终止劳动关系时支付一次性伤残就业补助金。未缴纳工伤保险的公司，需按工伤保险待遇项目和标准支付所有法定费用，如医疗和康复费、住院伙食补助费等。

为避免风险，公司应做到：
1.及时为员工缴纳工伤保险，降低自身承担高额费用的风险。
2.严格遵守工伤认定申请时间，保障员工合法权益。
3.规范工资福利支付，确保停工留薪期工资福利按时足额发放。