在职公司不按时发工资怎么办

1.劳动者在职时遇到公司不按时发工资，可通过多种合法途径维权。与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁以及诉讼都是可行办法。
2.具体措施和建议如下：
先尝试与公司沟通，要求说明延迟原因并明确发放时间，和平解决问题。
若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不付公司会加付赔偿金。
也能向劳动争议调解组织申请调解，或在知道权利受侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。
整个过程中，劳动者要收集好证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。
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法律分析：
（1）劳动者在职期间遭遇公司不按时发工资，与公司协商是初步且温和的解决方式，能让双方沟通延迟发放原因与后续发放时间。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有力手段，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付公司需加付赔偿金，这对公司有威慑作用。
（3）申请调解和仲裁也是常见途径，劳动者可向劳动争议调解组织申请调解，或在知道权利受侵害一年内申请仲裁。
（4）对仲裁裁决不服，在符合规定的情况下可向法院起诉。此外，劳动者收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据十分重要，有助于维权。

提醒：
劳动者维权时要留意仲裁时效，及时收集保护证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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在职公司未按时发工资，劳动者维权措施如下：
先与公司协商，让其说明延迟原因并明确发放时间。
协商不成，向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付，逾期需加付赔偿金。
可申请调解或仲裁，仲裁需在知道权利受侵害一年内提出。
对仲裁结果不服，除特殊规定外可起诉。
注意收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
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结论：
在职公司不按时发工资，劳动者可协商、投诉、调解、仲裁、诉讼维权，要注意收集证据和仲裁时效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司不按时发工资侵害了劳动者权益。劳动者先与公司协商，能明确情况、和平解决问题。若协商不成，向劳动行政部门投诉，可借助行政力量责令公司支付工资，逾期不支付还有赔偿金。还能通过调解、仲裁等途径维权，仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，对仲裁裁决不服可向法院起诉。收集劳动合同、工资条等证据能更好地维护自身权益。若在处理公司不按时发工资问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以合法有效地维护自身权益。
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（一）与公司友好协商，要求公司说明延迟发工资的原因并确定发放时间。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，让其责令公司限期支付工资；若公司逾期不支付，会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
（六）收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。