拖欠工资五个月赔偿标准怎么算

1.被拖欠工资：用人单位拖欠工资达五个月，需按合同约定和国家规定，及时足额支付给劳动者。
2.经济补偿：若劳动者因此解除合同，单位要按其工作年限补偿。每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.加付赔偿金：劳动部门责令限期支付仍逾期未付，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
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结论：
用人单位拖欠工资五个月，劳动者可主张被拖欠的工资、经济补偿以及加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付工资的义务。当用人单位拖欠工资五个月时，劳动者有权要求其支付被拖欠的工资。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位要根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。另外，若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而其逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。若遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及诸多法律问题和权益维护细节，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者面对用人单位拖欠五个月工资，可主张多项权益。首先能要求用人单位支付被拖欠工资，这是基于劳动合同约定和国家规定的应得报酬。若劳动者因此解除劳动合同，还可获得经济补偿，依据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付后用人单位逾期不支付，劳动者能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与用人单位协商，明确表达诉求，要求支付工资。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付。
3.若对处理结果不满意，可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者被拖欠工资，这是用人单位明显违反劳动合同约定和法律规定的行为，劳动者有权要求用人单位足额支付被拖欠的五个月工资，以保障自身的劳动所得。
（2）当劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同时，可根据工作年限获得相应的经济补偿。这是对劳动者因用人单位过错导致工作变动的一种合理补偿。
（3）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付，劳动者可获得加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资行为的惩罚性措施。

提醒：
劳动者在主张自己的权益时要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者要及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明劳动关系和工资数额。
（二）先与用人单位协商，明确表达要求支付拖欠工资的诉求，争取和平解决。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
（四）还能申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠工资、经济补偿及加付赔偿金。
（五）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。