拖延发工资几个月可以要求公司补偿吗

结论：
公司无故拖延发工资，劳动者可要求补偿，还可解除劳动合同获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资需按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。公司无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，就属于拖欠工资。劳动者遇到这种情况，可先与公司协商。若协商不成，能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者有权解除劳动合同，公司需按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。如果您在工资支付方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司无故拖延发工资属于违法行为。工资需按月支付给劳动者本人，无正当理由超规定付薪时间未支付，就构成拖欠工资。
（2）劳动者有多种维权途径。可先与公司协商，若协商不成，可向劳动行政部门投诉。
（3）劳动行政部门责令公司限期支付，若逾期不支付，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者能解除劳动合同，公司需支付经济补偿，补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到公司拖欠工资，要及时保留证据维权。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.公司无故拖延发工资，劳动者可要求补偿。工资需按月支付给劳动者，无正当理由超规定时间不支付，就算拖欠工资。
2.遇到这种情况，劳动者先和公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉。
3.劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
4.劳动者还能解除劳动合同，公司要按工作年限，每满一年支付一个月工资作经济补偿。
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公司无故拖延发工资，劳动者有权要求补偿。工资需按月支付给劳动者本人，无正当理由超规定付薪时间未支付即属拖欠工资。

劳动者可采取以下措施维权：
1.先尝试与公司协商，和平解决问题。
2.若协商不成，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者可解除劳动合同，公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

劳动者遭遇公司无故拖欠工资时，要积极运用合法途径维护自身权益，保障应得的劳动报酬和补偿。
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（一）当公司无故拖延发工资，劳动者首先尝试与公司友好协商，明确表达自身诉求，要求公司及时支付工资。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门进行投诉，由其责令公司限期支付工资。
（三）若公司在劳动行政部门责令的限期内仍逾期不支付，劳动者可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者还可选择解除劳动合同，公司需按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。