员工加班费可以追溯几年

结论：
员工加班费追溯期限分情况，劳动关系存续期间主张加班费不受仲裁时效限制；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出诉求。两年内加班费由单位就支付情况举证，超出两年部分员工自行举证。
法律解析：
依据法律规定，劳动报酬争议仲裁时效从劳动关系终止之日起算，时长为一年，所以在劳动关系存续期间，员工主张加班费不受仲裁时效限制。而当劳动关系终止时，员工必须在终止之日起一年内提出加班费诉求。在法院审理阶段，如果能证明单位掌握加班事实证据却不提供，单位要承担不利后果。实践中单位一般需保留两年工资支付记录，对于两年内的加班费，单位负有支付情况的举证责任；超出两年部分，员工要自行证明加班事实以及未获得加班费。若大家在加班费追溯方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。
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法律分析：
（1）在劳动关系存续期间，员工主张加班费不受仲裁时效限制，因为劳动报酬争议仲裁时效从劳动关系终止之日起算，时长为一年。这意味着员工在职期间可随时就加班费问题进行追溯。
（2）若劳动关系已终止，员工需在终止之日起一年内提出加班费诉求。超过此时限，可能丧失通过仲裁途径主张加班费的权利。
（3）法院审理时，若员工能证明单位掌握加班事实证据却不提供，单位将承担不利后果。
（4）实践中，单位一般需保留两年工资支付记录。员工主张两年内加班费，由单位就支付情况举证；超出两年部分，员工要自行举证证明加班事实及未获加班费。

提醒：员工应及时关注自身权益，劳动关系终止后尽快提出加班费诉求。在日常工作中，注意留存加班证据，以便维护自身合法权益，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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员工加班费追溯期限情况如下：
劳动关系存续期间，员工主张加班费不受仲裁时效限制，劳动报酬争议仲裁时效从劳动关系终止日起算，为一年。
劳动关系终止后，员工需在一年内提出加班费诉求。法院审理时，若单位掌握加班证据却不提供，单位担责。
实践中，单位保留两年工资记录，员工主张两年内加班费，单位举证支付情况；超出两年，员工自证加班及未获加班费。
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员工加班费追溯期限因劳动关系状态而异。劳动关系存续期间，员工主张加班费不受仲裁时效限制，劳动报酬争议仲裁时效从劳动关系终止之日起算，为期一年。
1.劳动关系终止后，员工需在终止之日起一年内提出加班费诉求。若能证明单位掌握加班事实证据却不提供，单位承担不利后果。
2.实践中，单位一般需保留两年工资支付记录。员工主张两年内加班费时，由单位就支付情况举证；超出两年部分，员工要自行举证证明加班事实及未获加班费。

建议员工及时关注自身权益，保留加班相关证据。单位应规范工资支付记录管理，依法保障员工权益，避免劳动纠纷。
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（一）劳动关系存续期间，员工可随时主张加班费，无需担心仲裁时效问题。
（二）劳动关系终止时，员工要在终止之日起一年内提出加班费诉求。
（三）员工向法院主张加班费，若能证明单位掌握加班事实证据却不提供，单位会承担不利后果。
（四）对于两年内的加班费，由单位对支付情况举证；超出两年部分，员工自己证明加班事实和未获加班费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。