离职工资发多了要退还吗

法律分析：
（1）离职工资发多构成不当得利。依据法律规定，没有法律根据取得不当利益且造成他人损失的，受损失的人有权请求返还。用人单位多发工资就属于这种情况，劳动者有退还的义务。
（2）用人单位追讨途径多样。若劳动者不退还多发工资，用人单位可先与劳动者协商解决。协商不成，能收集工资发放记录、计算依据等证据，通过申请劳动仲裁或向法院起诉来追讨。
（3）劳动者应积极配合。劳动者若拒不退还，可能引发法律纠纷，不仅要承担返还责任，还可能产生诉讼费用等额外损失。

提醒：
劳动者遇到离职工资发多的情况应及时退还，避免法律风险；用人单位追讨时要注意保留好相关证据，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者方面，若收到离职工资发多的情况，应主动与用人单位沟通，及时退还多发部分，避免法律风险和额外损失。

（二）用人单位方面，若发现工资多发，先和劳动者友好协商要求返还。若协商无果，收集好工资发放记录、计算依据等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼追讨。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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1.离职工资发多要退还。单位多发工资属不当得利，也就是没法律依据获利还让他人受损，受损方有权要求返还。

2.若劳动者不退还，单位可合法追讨。先协商，协商不成，收集工资发放记录等证据，可申请劳动仲裁或起诉。

3.劳动者应配合退还，否则可能引发纠纷，还得承担返还责任和诉讼费用等损失。
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结论：
离职工资发多了需要退还，若拒不退还用人单位可通过合法途径追讨。
法律解析：
用人单位多发工资属于不当得利，根据法律规定，没有法律根据取得不当利益，造成他人损失的，受损失的人有权请求其返还不当利益。所以离职工资发多了，劳动者有义务退还。若劳动者拒不退还，用人单位可先与劳动者协商返还，协商不成可收集工资发放记录、计算依据等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。劳动者不配合退还不仅会引发法律纠纷，还可能要承担返还责任及诉讼费用等额外损失。如果遇到此类复杂的工资退还问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.离职工资发多了，劳动者需退还。用人单位多发工资构成不当得利，依据法律，没有法律根据取得不当利益、造成他人损失的，受损失者有权请求返还。
2.若劳动者拒不退还，用人单位有合法追讨途径。一是与劳动者协商，要求返还多支付工资；二是协商不成，收集工资发放记录、计算依据等相关证据，可向劳动仲裁机构申请仲裁，也能向人民法院提起诉讼。
3.劳动者应积极配合退还多发工资。若不配合，不仅会引发法律纠纷，还可能需承担返还责任以及诉讼费用等额外损失。