企业单位职工被判缓刑后单位如何处理

法律分析：
（1）国有企业职工被判缓刑，单位有解除劳动合同的权力。这源于相关规定赋予单位自主决定权，单位可综合职工表现、岗位重要性等，选择是否解除合同。

（2）非国有企业方面，处理依据是依法制定并公示的规章制度。若制度将职工被判刑列为严重违纪并可解除合同情形，单位可依此解除；若制度未规定，单位可与职工协商，或结合工作表现等决定留用与否。

（3）无论哪种企业，在处理被判缓刑职工时，都要遵循法定程序，保障职工合法权益。

提醒：
企业处理被判缓刑职工时，需确保规章制度合法合规、程序正当。职工若遇不合理处理，可咨询专业法律分析。
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（一）国有企业方面，可综合评估职工过往表现、岗位重要性等因素，若职工日常表现良好且岗位不可替代，可选择不解除劳动合同；若职工违纪行为严重影响企业形象或岗位可替代性强，则可依据规定解除。
（二）非国有企业方面，先查看依法制定并公示的规章制度，若有职工被判刑属于严重违纪可解除劳动合同的规定，按此执行；若制度未规定，与职工友好协商，同时结合职工工作表现、对企业贡献等决定是否留用。处理时确保遵循法定程序，保障职工合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.国有企业职工被判缓刑，单位有权依据规定解除劳动合同，不过是否解除可自行决定，若考虑职工表现和岗位重要性，也能选择留用。
2.非国有企业职工被判缓刑，单位按依法制定并公示的规章制度处理。若制度规定判刑属严重违纪，可解除合同；若未规定，可与职工协商，或结合表现决定去留。处理需遵循法定程序，保障职工权益。
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结论：
企业单位职工被判缓刑后，国有企业有权自行决定是否解除劳动合同，非国有企业依据依法制定并公示的规章制度处理，处理时需遵循法定程序保障职工权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，国有企业职工被判缓刑，单位有权解除劳动合同，但也可综合职工表现和岗位重要性等因素，选择不解除。非国有企业，若依法制定并公示的规章制度中明确职工被判刑属于严重违纪可解除劳动合同，单位可据此解除；若制度未规定，单位可与职工协商或结合工作表现等决定是否留用。企业在处理职工被判缓刑事宜时，必须遵循法定程序，保障职工的合法权益。若您在企业劳动关系方面遇到类似问题，想进一步了解相关法律规定和处理办法，可向专业法律人士咨询。
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企业单位职工被判缓刑后，单位处理方式因企业性质而异。国有企业有权依据规定解除劳动合同，但也可综合职工表现和岗位重要性决定是否留用。非国有企业则根据依法制定并公示的规章制度处理，若制度规定判刑属严重违纪可解除合同，单位可依此执行；若未规定，可与职工协商或结合工作表现等决定去留。

处理建议如下：
1.国有企业在决定是否解除劳动合同时，应全面考量职工过往表现和岗位不可替代性，避免随意解除。
2.非国有企业需确保规章制度合法合规并有效公示，在处理被判缓刑职工时严格按制度和法定程序进行。
3.无论何种企业，处理过程中都要注重保障职工合法权益，避免引发劳动纠纷。