你好，假设本人来自房山地区的，咨询一下法定假日有哪些

从法律角度来看，法定假日问题在不同情况下的处理方式如下：
1. 若单位未安排法定假日休假，首先应与单位进行友好协商，要求安排休假或支付加班费。
2. 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，并提供加班证据，如考勤记录、工资条等。劳动监察部门将进行调查，并依法作出处理。
3. 若投诉后问题仍未得到解决，劳动者可提起劳动仲裁，要求单位支付加班费或赔偿损失。在劳动仲裁过程中，劳动者需充分举证，证明单位存在违法行为。仲裁结果出来后，单位应依法履行。
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法定假日问题的常见处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉和提起劳动仲裁。选择时，若协商无果，可考虑投诉或仲裁，但需保留好加班证据。
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法定假日包括春节、国庆等，共11天。根据《劳动法》，法定假日是全民共享的休息日。若单位不放假且不支付加班费，问题就严重了，请及时咨询。
【分析说明】
法定假日是指国家统一规定的全民共享的休息日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些假日是法律赋予劳动者的基本权利，单位应当遵守。在法定假日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假，若因生产、工作需要安排加班，则应按照法律规定支付加班费。