生小孩公司不发工资怎么办

生育期间公司不发工资，劳动者可通过合法途径维护权益。若公司缴纳了生育保险，女职工可享受由生育保险基金支付的生育津贴，以用人单位上年度职工月平均工资为标准，若生育津贴低于产假前工资，公司需补足差额；若公司未缴纳，公司则按产假前工资标准支付。
1.劳动者可先尝试与公司协商解决，和平沟通争取权益。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使其责令公司限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资或补足生育津贴差额。
4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）公司缴纳生育保险的情况，女职工能享受生育津贴，其标准按用人单位上年度职工月平均工资计算，由生育保险基金支付。若生育津贴低于产假前工资，公司要补足差额。这保障了女职工生育期间的收入水平不降低。
（2）公司未缴纳生育保险时，公司需按女职工产假前工资的标准支付工资。这是为了避免因公司未履行缴纳义务，而让女职工权益受损。
（3）劳动者维权途径多样。首先可与公司协商，和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资或补足差额。对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

提醒：
生育期间工资问题情况复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确权益：若公司缴纳了生育保险，女职工享有生育津贴，按用人单位上年度职工月平均工资算，由生育保险基金支付，生育津贴低于产假前工资时公司补差价；若未缴纳，公司按产假前工资标准支付。
（二）协商解决：劳动者先和公司友好协商，提出合理诉求。
（三）投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，促使公司限期支付。
（四）仲裁诉讼：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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1.生育期公司不发工资，劳动者能依法维权。公司缴了生育保险，女职工享生育津贴，按单位上年度职工月平均工资算，由基金支付。津贴低于产假前工资，公司补差价。

2.公司没缴生育保险，要按产假前工资标准发工资。

3.维权途径多样。先和公司协商；协商不行，向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付；也能申请仲裁；对仲裁结果不满，可起诉。
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结论：
生育期间公司不发工资，劳动者可依法维权，维权方式多样。
法律解析：
依据相关法律，若公司已缴纳生育保险，女职工享受由生育保险基金支付的生育津贴，标准是用人单位上年度职工月平均工资。若生育津贴低于女职工产假前工资，公司要补足差额。若公司未缴纳生育保险，需按女职工产假前工资标准支付工资。劳动者维权时，可先和公司协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资或补足生育津贴差额。对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。生育期间工资权益至关重要，若遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。