岗位没有了被辞退有哪些补偿

（一）当用人单位因客观情况重大变化辞退员工，需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时按员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
（二）若用人单位违法解除合同，员工可要求继续履行合同。若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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岗位没了被辞退，补偿因不同情形而异。用人单位因客观情况重大变化解除合同，需提前三十日书面通知或额外付一个月工资，按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行时，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，面对辞退及时判断单位解除合同是否合法。
2.若属合法解除，按规定计算补偿金额；若违法解除，可与单位协商继续履行合同或要求支付赔偿金。
3.协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维护权益。
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结论：
岗位没了被辞退，补偿分情况。合法解除按工作年限支付经济补偿，违法解除劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
当用人单位因客观情况重大变化辞退员工，提前三十日书面通知或额外付一个月工资后，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若用人单位违法解除，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。如果遇到岗位没了被辞退的情况，不同情形下权益和补偿不同，若对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位因客观情况重大变化辞退劳动者时，需提前三十日书面通知本人或额外支付一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是要求继续履行合同，二是不要求继续履行或合同已无法履行时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
面对岗位没了被辞退的情况，劳动者要留意辞退原因是否合理合法。不同情形补偿不同，建议咨询进一步分析具体权益。
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岗位没了被辞退，补偿分两种情况：
-若因客观情况重大变化，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资后解约，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
-若单位违法解约，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指解约前十二个月平均工资。