公司不给予缴纳保险怎么办

法律分析：
（1）公司不缴纳保险明显违反《社会保险法》规定，侵害了劳动者的合法权益。
（2）劳动者面对此情况有多种维权途径。首先可与公司协商，保留沟通记录，这既能体现解决问题的诚意，也为后续维权留作证据。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需提交能证明劳动关系的材料，促使劳动监察部门责令公司限期改正。
（4）还可向社会保险费征收机构举报，由其依法处理。
（5）劳动者有权以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，并按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
维权时务必保留好各类证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司沟通补缴保险时，要注意沟通方式，尽量以书面形式进行，如邮件、短信等，确保沟通记录完整准确。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证等，增强投诉的有效性。
（三）向社会保险费征收机构举报时，清晰准确地说明公司未缴纳保险的情况，提供必要信息。
（四）以公司未缴纳社保为由解除劳动合同时，要按照法律规定的程序进行，书面通知公司并保留好送达证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.公司不给员工缴纳保险，违反《社会保险法》。员工可先和公司协商补缴，同时保留沟通记录。

2.若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证明材料，由其责令公司限期改正。

3.也能向社会保险费征收机构举报，机构会依法处理。

4.员工还能以未缴社保为由解除合同，并主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
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结论：
公司不缴纳保险违反《社会保险法》，劳动者可协商补缴，协商无果可向劳动监察部门投诉、向社会保险费征收机构举报，还能解除合同主张经济补偿。
法律解析：
依据《社会保险法》，公司为劳动者缴纳保险是法定义务，不缴纳保险属于违法行为。劳动者遇到这种情况，首先可与公司协商，要求补缴并保留沟通记录。若协商不成，向劳动监察部门投诉时，提交劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令公司限期改正。同时，向社会保险费征收机构举报，机构会依法处理。另外，劳动者以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若您在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.公司不缴纳保险明显违反《社会保险法》，劳动者有多种途径维护自身权益。
2.解决措施和建议：
-首先与公司协商，要求依法补缴保险，同时保留沟通记录，这是最温和且前置的解决方式。
-若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，需提交劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，借助行政力量责令公司限期改正。
-也可向社会保险费征收机构举报，由其依法处理。
-还能以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，并按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。通过这些途径，劳动者可有效维护自身社保权益。