劳动合同中约定违约金的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位与劳动者可以约定违约金。违约金是指由于一方未履行或者未完全履行合同义务，对方有权要求支付一定数额的损害赔偿。这种约定在劳动法律关系中具有合法性，只要符合以下条件：首先，必须是在真实存在的劳动法律关系中；其次，违约金的约定应当在合同中明确列明，并且不与其他相关法律规定相抵触；最后，这种约定不得显失公平或者其数额过高，以至于具有惩罚性质而非补偿性质。法院在审查违约金条款的合法性时，会综合考虑双方的具体情况和违约金的实际作用，以确定其是否合理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位与劳动者可以约定违约金。在实践中，如果劳动者违反服务期约定，提前解除劳动合同或者违反竞业限制约定的，用人单位有权要求劳动者支付违约金。