工作中导致同事受伤个人要赔偿吗

法律分析：
（1）在工作里致使同事受伤，赔偿责任判定需视具体情形。当在执行工作任务期间导致同事受伤，此为职务行为，依据相关规定，用人单位承担侵权责任，一般个人无需赔偿。
（2）若个人存在故意或重大过失造成同事受伤，单位赔偿之后可向个人追偿。像工作中出于恶意报复伤害同事，或者严重违反操作规范且主观有重大过错致使同事受伤，个人就要承担部分或全部赔偿责任。

提醒：工作中应遵守规范、避免故意伤人，若出现同事受伤情况，不同原因责任承担不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若在执行工作任务导致同事受伤，安心工作，通常赔偿责任由用人单位承担，个人无需赔偿。因为这属于职务行为，单位应负责。

（二）若因个人故意或重大过失致使同事受伤，要做好承担责任的准备。单位赔偿后会向个人追偿，个人需承担部分或全部赔偿责任，像恶意报复、严重违规且主观有重大过错导致同事受伤就属此类。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.工作中致同事受伤，赔偿情况分两种。执行工作任务致伤，属职务行为，按规定用人单位担责，个人通常无需赔偿。

2.若个人存在故意或重大过失，像恶意报复、严重违规且主观过错大，导致同事受伤，单位赔偿后可向个人追偿，个人要担部分或全部赔偿责任。

综上，一般单位担责，个人有故意或重大过失时，可能要赔偿。
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结论：
工作中导致同事受伤，一般由用人单位承担赔偿责任；若个人存在故意或重大过失，单位赔偿后可向个人追偿，个人可能需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》相关规定，工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在工作场景中，当员工是在执行工作任务时导致同事受伤，这属于职务行为，所以通常由用人单位来承担赔偿责任。然而，如果员工存在故意或重大过失的情形，像工作时恶意报复同事，或者严重违反操作规范且主观有重大过错致使同事受伤，用人单位在承担赔偿责任后，有权向该员工进行追偿，员工可能要承担部分或全部赔偿责任。若在工作中遇到此类纠纷，为避免自身权益受损，建议及时向专业法律人士咨询。
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工作中致同事受伤，个人是否赔偿取决于具体情形。一般在执行工作任务时致同事受伤，属于职务行为，用人单位承担侵权责任，个人通常无需赔偿。不过，若存在个人故意或重大过失导致同事受伤的情况，单位赔偿后可向个人追偿。例如，工作中出于恶意报复伤害同事，或者严重违反操作规范且主观有重大过错致使同事受伤，个人要承担部分或全部赔偿责任。

解决措施与建议如下：
1.员工应遵守工作规范和职业道德，避免故意或重大过失行为。
2.用人单位要加强安全教育和管理，减少工作中的伤害事故。
3.若发生伤害事件，应及时明确责任，依法依规处理赔偿事宜。