工伤赔偿有多少种赔偿方式和标准

法律分析：
（1）工伤赔偿有用人单位支付和工伤保险基金支付两种方式，具体赔偿需依据工伤情形而定。
（2）一般伤害未致残时，赔偿涵盖医疗费、伤者住院期间伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通食宿费等。
（3）造成伤残的，除一般伤害赔偿项目外，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，数额由伤残等级决定。
（4）造成死亡的，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按比例发给亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

提醒：工伤赔偿涉及多种情形和复杂计算，不同案情赔偿方案有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）一般伤害未致残时，员工应及时要求用人单位垫付医疗费，保存好相关票据，以便后续报销。同时，可向用人单位主张住院期间的伙食补助费、交通食宿费等，工资应正常发放。

（二）造成伤残的，除上述操作外，要及时进行伤残等级鉴定，根据鉴定结果确定一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿数额。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

（三）造成死亡的，亲属可按规定向用人单位和工伤保险基金申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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工伤赔偿方式分两种，用人单位支付和工伤保险基金支付，赔偿标准依工伤情形而定。
一般伤害未致残，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助、生活护理费、工伤工资、交通食宿费等。
造成伤残，除上述费用，还有一次性伤残补助金等，数额按伤残等级定。
造成死亡，赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，标准有明确规定。
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结论：
工伤赔偿有用人单位支付和工伤保险基金支付两种方式，赔偿标准依工伤不同情形而定，包括一般伤害、伤残、死亡的不同赔偿项目及标准。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿分为不同情况。一般伤害未致残时，用人单位和工伤保险基金需承担医疗费、伤者住院期间伙食补助费等费用。造成伤残的，除一般伤害赔偿项目外，还有一次性伤残补助金等，数额依伤残等级确定。造成死亡的，赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。了解这些赔偿知识，能保障劳动者权益。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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1.工伤赔偿主要由用人单位和工伤保险基金支付，赔偿标准依工伤情形而定。一般伤害未致残时，赔偿含医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤工资、交通食宿费等。
2.造成伤残的赔偿，除一般伤害赔偿项目外，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体数额根据伤残等级确定。
3.造成死亡的赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，以分散风险。员工遭遇工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定程序获取赔偿。