多少天没发工资算是拖欠工资

1.工资要按用人单位和劳动者约定的日期支付。若遇节假日或休息日，需提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。
2.超过约定日期支付工资算拖欠；没约定支付时间，超一个工资支付周期（通常一个月）未付也属拖欠。
3.劳动者遭遇拖欠工资，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位超过约定日期支付工资或无约定时超一个工资支付周期未支付工资，均构成拖欠工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，工资需在约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。若用人单位超过约定日期发工资，或没有约定支付时间且超过一个工资支付周期（通常一个月）未支付工资，就属于拖欠工资行为。当劳动者遭遇这种情况，有权先和单位协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在工资支付方面遇到类似问题，或想进一步了解相关法律规定，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工资支付遵循约定日期原则，若遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，特殊工资制按相应周期支付。
（2）超过约定日期支付工资即为拖欠工资；未约定支付时间时，超过一个工资支付周期未支付也构成拖欠。
（3）劳动者面对拖欠工资问题，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保留工资支付相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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工资需按用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，周、日、小时工资制则按需支付。用人单位超约定日期支付工资即属拖欠，无约定支付时间时超一个工资支付周期未支付也构成拖欠。

面对工资拖欠，劳动者可采取以下措施维权：
1.先与单位友好协商，尝试达成解决方案。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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（一）用人单位应严格按与劳动者约定的日期支付工资，若遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。
（二）实行不同工资制的，要按相应周期支付，如按月、周、日、小时支付。
（三）劳动者遇到拖欠工资，先与单位协商解决问题。
（四）协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。