不发年终奖可以被迫离职吗

结论：
能否因不发年终奖被迫离职获补偿，取决于年终奖性质。有合同约定或制度规定，单位无正当理由不发，可被迫离职获补偿；无相关约定或规定，离职难获补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动合同明确年终奖为固定报酬，或用人单位规章制度规定了发放条件和标准，单位不发年终奖就属于未按约定提供劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿。反之，若年终奖由单位自主决定发放，且无合同约定或制度规定，单位不发不构成违约，劳动者以此离职难以获得经济补偿。因此，劳动者遇到不发年终奖的情况，应先确认年终奖性质，再采取合适的维权方式。若您对年终奖问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。
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1.若劳动合同约定年终奖是固定报酬，或单位规章制度明确了发放条件与标准，单位无故不发，劳动者可被迫离职，因这属于未按约定付酬，劳动者可解除合同并要经济补偿。

2.要是年终奖由单位自主决定发放，且无合同约定和制度规定，单位不发不算违约，劳动者以此离职难获补偿。

总之，要先确定年终奖性质，再选维权办法。
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因不发年终奖被迫离职要视情况判断。若劳动合同明确将年终奖列为固定报酬，或者用人单位规章制度规定了发放条件与标准，而单位无正当理由不发，这种情况属于未按约定提供劳动报酬。劳动者可依据法律解除劳动合同，并主张经济补偿。

若年终奖是单位自主决定发放，既无合同约定也无制度规定，单位不发不构成违约，劳动者以此被迫离职难以获得经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者先确认年终奖性质，查看合同和单位制度有无相关规定。
2.若符合可主张补偿的条件，收集证据，如合同、制度文件等，与单位协商。
3.协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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（一）确认年终奖性质。查看劳动合同有无明确约定年终奖为固定报酬，或用人单位规章制度是否规定了发放条件和标准，以此判断年终奖是单位自主决定发放还是应按约定发放。
（二）若劳动合同约定或制度规定了年终奖发放，单位无正当理由不发，劳动者可被迫离职并主张经济补偿。可先与单位沟通协商，若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、规章制度、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁。
（三）若年终奖属单位自主决定发放，无相关约定或规定，劳动者以此离职难以获得经济补偿，不建议以不发年终奖为由被迫离职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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法律分析：
（1）当劳动合同明确将年终奖列为固定报酬，或者用人单位的规章制度清晰规定了年终奖的发放条件与标准时，若单位无正当理由不发放年终奖，这种行为就属于未按约定提供劳动报酬。在此情况下，劳动者依据法律规定，可以选择被迫离职，并有权主张经济补偿。
（2）若年终奖属于单位自主决定发放的范畴，既没有在合同中约定，也没有相应的制度规定，那么单位不发年终奖并不构成违约。劳动者以不发年终奖为由被迫离职，很难获得经济补偿。

提醒：
劳动者需先确认年终奖性质再维权。面对不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。