拖欠工资35万元能坐多久的牢

1.用人单位拖欠35万工资，只有符合拒不支付劳动报酬罪构成要件才可能坐牢。该罪指以转移财产等方式逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付。
2.“数额较大”认定情形：一是拒不支付一名劳动者超三月报酬且达5000~20000元；二是拒不支付十名以上劳动者报酬累计310万元。
3.构成此罪，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下徒刑并处罚金，量刑依实际案情定。
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结论：
用人单位拖欠工资35万元，符合拒不支付劳动报酬罪构成要件才可能坐牢，此罪量刑根据是否造成严重后果分档。
法律解析：
根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。这里的“数额较大”有明确界定，本案拖欠35万元已远超“拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上”的标准。构成此罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。不过最终量刑要结合实际案情判断。如果遇到用人单位拖欠工资等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和帮助。
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用人单位拖欠工资35万元，若符合拒不支付劳动报酬罪构成要件会面临刑事处罚。构成此罪需满足以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付。“数额较大”包括拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

对于用人单位，应积极支付拖欠工资，避免触犯法律红线。若被认定构成犯罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。劳动者遇到工资拖欠问题，可向政府有关部门反映，借助行政力量维权。相关部门应加强监管，及时责令用人单位支付工资，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资35万元，若要让其负责人坐牢，需符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。该罪表现为以转移财产、逃匿等方式逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，且经政府有关部门责令支付仍不履行。
（2）“数额较大”有两种认定情形，一是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上。本案中35万元远超该标准。
（3）构成此罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金，实际量刑依案情而定。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时收集证据，通过合法途径追讨。不同案件情况不同，建议咨询以获得具体分析。
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（一）若劳动者遇到用人单位拖欠35万元工资的情况，先向政府有关部门反映，由政府部门责令用人单位支付工资。
（二）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，且符合“数额较大”标准（如拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计达三万元至十万元以上，本案35万显然满足），经责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
（三）劳动者可通过法律途径，如申请劳动仲裁、提起诉讼等维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。