个人申请工伤认定没有证人应该怎么办

法律分析：
（1）个人申请工伤认定时，证人证言并非必需材料，不影响认定程序的进行。申请时关键需提供劳动关系证明以及医疗机构诊断证明等资料。
（2）若缺乏证人，可收集多类其他证据。例如现场监控视频，能清晰呈现事故经过；与用人单位交流工伤事宜的聊天记录和邮件；工作场所的设备故障报告等。
（3）当用人单位对工伤认定提出异议时，举证责任由其承担，需证明该伤害并非工伤。只要其他证据能充分证明是在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害，社保行政部门会受理并认定。

提醒：
收集证据时应注意证据的合法性和关联性。不同工伤情况证据收集重点不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）个人申请工伤认定，即使没有证人也不会影响认定程序，不必过于担心。
（二）可以收集其他证明工伤发生的证据，像现场监控视频、与用人单位沟通工伤事宜的聊天记录和邮件、工作场所的设备故障报告等。
（三）若用人单位对工伤提出异议，其要承担举证责任来证明伤害不是工伤。只要其他证据能证明是在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害，社会保险行政部门会受理并认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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1.个人申请工伤认定，有无证人不影响程序，劳动关系证明、医疗机构诊断证明等才是申请必备，证人证言非必需。

2.没有证人时，可收集其他证据，像现场监控视频、与单位沟通工伤的聊天记录或邮件、工作场所设备故障报告等。

3.用人单位对工伤有异议，需由其举证该伤害非工伤。只要其他证据能证明是工作中受伤，社保部门会受理认定。
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结论：
个人申请工伤认定没有证人不影响认定程序，可收集其他证据证明工伤，用人单位对工伤有异议需承担举证责任。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，申请工伤认定时，证人证言并非必备材料。申请工伤认定需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。若没有证人，可收集如现场监控视频、与用人单位沟通工伤事宜的聊天记录和邮件、工作场所的设备故障报告等证据来证明工伤发生。当用人单位对工伤提出异议时，要由其承担举证责任证明该伤害不是工伤。只要其他证据足以证明是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，社会保险行政部门就会受理并认定。如果您在工伤认定方面还有其他疑问或需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.个人申请工伤认定时没有证人不影响认定。申请工伤认定主要需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等，证人证言不是必需材料。
2.没有证人时，可收集其他证据来证明工伤发生。例如现场监控视频能直观呈现事故经过；与用人单位沟通工伤事宜的聊天记录、邮件可作为间接证据；工作场所的设备故障报告也能辅助证明工伤情况。
3.若用人单位对工伤提出异议，需由其承担举证责任，证明伤害不是工伤。只要有其他充分证据能证明是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，社会保险行政部门就会受理并认定工伤。因此，个人无需因没有证人而担心无法认定工伤，应积极收集其他有效证据。