两个月不签合同怎么办

1.用人单位用工超一个月不满一年未和劳动者签书面合同，劳动者能要求其付双倍工资。单位应在建立劳动关系时签合同，已建立未签的，要在用工一个月内签。
2.劳动者可先和单位协商，要求签合同并支付双倍工资。
3.协商不成，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资，可先协商，协商无果可收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在建立劳动关系时订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，需自用工之日起一个月内订立。若超过一个月不满一年未订立，劳动者有权要求支付双倍工资。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，要求签订合同并支付双倍工资。若协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者要积极维护自身权益，若对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。这是因为法律明确规定，用人单位建立劳动关系时应订立书面合同，已建立未同时订立的，需自用工之日起一个月内订立。

为维护自身权益，劳动者可按以下步骤操作：
1.先与单位沟通协商，提出签订合同和支付双倍工资的要求。
2.若协商无果，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3.凭借这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，有义务及时订立书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未订立，劳动者有权要求其支付双倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的约束，保障了劳动者的合法权益。
（2）当遇到此类情况，劳动者可先采取与单位沟通协商的方式，提出签订合同并支付双倍工资的要求。这种方式能以和平的途径解决问题，避免矛盾激化。
（3）若协商不成，劳动者要注重收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。

提醒：
劳动者收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，劳动者先尝试和单位友好沟通，明确提出签订合同并支付双倍工资的要求。
（二）若沟通没有效果，劳动者就要留意收集能证明和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）收集好证据后，劳动者可选择向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，以此维护自己应有的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。