因帮助别人造成的损失需要承担责任吗

（一）若构成无因管理，管理人因管理事务受损失可请求受益人适当补偿，正常管理中无需对损失担责，应积极与受益人沟通补偿事宜。
（二）若在帮助过程中存在故意或重大过失导致他人损失，要承担侵权责任，需主动与受损方协商赔偿，弥补损失。
（三）受他人明确委托做事，按委托合同规定，有过错需担责，应按照合同约定承担相应责任。

法律依据：
《民法典》第九百七十九条规定，管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。管理事务不符合受益人真实意思的，管理人不享有前款规定的权利；但是，受益人的真实意思违反法律或者违背公序良俗的除外。
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法律分析：
（1）当构成无因管理时，也就是没有法定或约定义务，为避免他人利益受损而管理他人事务，若管理人因管理事务受到损失，可请求受益人给予适当补偿，且在正常管理中管理人通常无需对损失担责。
（2）若在帮助过程中，管理人存在故意或重大过失导致他人损失，要承担侵权责任。例如帮人保管物品，因疏忽大意未妥善保管致使物品损坏，就可能需赔偿损失。
（3）若受他人明确委托帮忙做事，依据委托合同相关规定，有过错则需承担责任。

提醒：在无因管理或接受委托帮忙时，应尽到合理注意义务，避免因故意或重大过失造成他人损失，若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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结论：是否担责分情况而定。构成无因管理且无故意或重大过失，管理人通常无需对正常管理损失担责；有故意或重大过失导致他人损失，要承担侵权责任；受委托帮忙做事有过错时，也需担责。
法律解析：根据《民法典》规定，无因管理中，没有法定或约定义务，为避免他人利益受损而管理他人事务，管理人因管理事务受损失可请求受益人适当补偿，正常管理下管理人一般无需担责。然而，若管理人在帮助过程中存在故意或重大过失造成他人损失，就构成侵权，要承担侵权责任，像帮人保管物品因疏忽损坏需赔偿。受他人明确委托做事，依据委托合同，有过错同样要担责。若遇到此类法律问题，想进一步了解自身责任及权益，可向专业法律人士咨询。
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一般情况下，是否担责需分情况判断。在构成无因管理时，即无法律或约定义务，为避免他人利益受损管理他人事务，管理人因管理事务受损失，可请求受益人适当补偿，且通常无需对正常管理中的损失担责。

不过，若管理人在帮助过程中存在故意或重大过失导致他人损失，要承担侵权责任。像帮人保管物品，因疏忽未妥善保管致物品损坏，就可能需赔偿损失。另外，若受他人明确委托做事，按照委托合同规定，有过错就需担责。

解决措施和建议如下：
1.进行无因管理时，应尽到合理的注意义务，避免因重大过失造成他人损失。
2.受委托做事时，仔细履行委托合同义务，避免出现过错。
3.若因无因管理受损失，及时与受益人沟通补偿事宜。
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1.构成无因管理时，即无法律或约定义务，为避免他人利益受损管理事务，管理人受损可要求受益人补偿，正常管理损失一般不担责。

2.管理人在帮助中故意或重大过失致他人损失，需承担侵权责任。如保管物品疏忽致损坏，可能要赔偿。

3.受他人明确委托做事，按委托合同规定，有过错需担责。