劳动争议范畴包括哪些内容？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议主要包括以下几个方面：1.劳动合同纠纷：涉及劳动合同的订立、履行、变更、中止和解除等问题。2.工资支付纠纷：涉及工资的标准、支付时间以及是否按法定最低工资标准支付等内容。3.工作时间和休息休假纠纷：涉及劳动者每日、每周的工作时间，以及节假日、年假等休息休假时间的安排问题。4.社会保险和福利待遇纠纷：涉及用工单位是否为劳动者缴纳社会保险费（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）以及提供其他福利待遇的问题。5.劳动条件和职业安全卫生纠纷：涉及用工单位是否提供符合国家标准的工作环境、劳动保护用品等，确保劳动者的职业安全和身体健康问题。6.经济补偿金纠纷：涉及在劳动者离职、被解雇或劳动合同提前终止时，用工单位是否按规定支付经济补偿金的问题。7.非法用工行为：涉及用工单位没有与劳动者签订书面劳动合同，而是采用口头协议或其他不规范方式进行用工的情况。这些纠纷通常发生在用工单位试图规避法律责任的场景中。这些争议常见于企业、事业单位、非营利组织等用人单位与劳动者之间，可能涉及多个法律条款和法规。了解这些内容有助于更好地维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条：劳动合同是指用人单位与劳动者协商一致，约定劳动关系发生、变更、终止的协议。《中华人民共和国社会保险法》第六条：社会保险费由用人单位和职工共同缴纳，用人单位为职工缴纳的社会保险费，按国家规定可以在其工资总额中列入成本或费用。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：本法所称劳动争议，是指发生在用人单位与劳动者之间因履行劳动合同或者其他有关劳动关系的纠纷。