员工被取保候审后公司该怎样处理

法律分析：
（1）员工被取保候审，法律未禁止公司在此期间解除劳动合同，但要按法定程序操作。若劳动合同和公司规章制度规定员工涉嫌刑事犯罪被采取强制措施属于严重违纪，公司依此解除合同无需支付经济补偿。不过，该规章制度需经民主程序制定，且要向员工公示或告知。
（2）公司也可暂不解除合同，依据工作性质决定是否让员工继续工作。对于对诚信等要求高的岗位，可暂停其工作、停发工资，但需支付基本生活费。
（3）公司无论采取哪种处理方式，都要保留相关证据，保障处理决定合法合规，防止引发劳动纠纷。

提醒：
公司处理被取保候审员工时，要确保规章制度合法合规并有效告知员工。不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
员工被取保候审，公司可依据情况处理，能依法解除劳动合同，也可暂不解除并根据岗位决定工作安排。
法律解析：
法律未禁止公司在员工被取保候审期间解除劳动合同，但要遵循法定程序。若劳动合同和公司规章制度明确规定员工涉嫌刑事犯罪被采取强制措施属严重违纪，公司可依规解除且无需支付经济补偿，不过规章制度需经民主程序制定并公示或告知员工。若公司暂不解除，可根据工作性质决定是否安排其继续工作，对诚信等要求高的岗位可暂停工作、停发工资，支付基本生活费。公司无论怎样处理，都要保留相关证据，确保合法合规，避免劳动纠纷。如果您在处理员工被取保候审问题上有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.员工被取保候审，公司可根据实际情况处理。法律虽未禁止公司在此期间解除劳动合同，但要按法定程序进行。若劳动合同和规章制度明确规定员工涉嫌刑事犯罪被采取强制措施属严重违纪，公司能按规定解除合同且无需支付经济补偿，不过规章制度要经民主程序制定并公示或告知员工。
2.若公司暂不解除合同，可依工作性质决定是否让其继续工作。对于对诚信等要求高的岗位，可暂停工作和停发工资，但要支付基本生活费。
3.公司处理时应保留相关证据，保证处理决定合法合规，防止劳动纠纷。建议公司在规章制度中明确相关条款，完善民主程序和公示告知环节；处理时做好证据收集和保存，若继续用工合理安排岗位和待遇。
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（一）若劳动合同、公司规章制度明确员工涉嫌刑事犯罪被采取强制措施属严重违纪，公司可按规定解除劳动合同且无需支付经济补偿，但规章制度要经民主程序制定并公示或告知员工。
（二）若公司暂不解除合同，可依工作性质决定是否安排继续工作。对诚信等要求高的岗位，可暂停工作、停发工资，支付基本生活费。
（三）公司无论采取哪种处理方式，都要保留相关证据，确保处理决定合法合规，避免劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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1.员工被取保候审，公司可依情况处理。法律不禁止公司在此期间解除合同，但要按法定程序来。若合同或制度规定涉罪被采取强制措施属严重违纪，公司能依规解约且无需补偿，不过制度要经民主制定并公示或告知员工。
2.公司也可暂不解约，依工作性质决定是否让其继续工作。对诚信要求高的岗位，可停职停薪，但要给基本生活费。
3.公司处理时要保留证据，确保决定合法合规，避免劳动纠纷。