老板公司倒闭工资怎么讨回

（一）收集证据方面，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、工作群聊天记录、同事证言等也可作为证明劳动关系与工资数额的证据。
（二）协商时注意保留聊天记录或通话录音，以防后续需要。
（三）向劳动监察部门投诉要详细准确填写公司信息及自身诉求。
（四）申请仲裁时，仲裁申请书要内容完整清晰，按要求提供证据副本。
（五）向法院提起诉讼要在规定的诉讼时效内进行。
（六）公司清算时，员工应主动联系清算组申报工资债权。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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公司倒闭，员工讨薪有法：
先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资数额。

与老板协商，提出支付工资要求。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令公司支付。

也能向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据，等开庭审理与裁决。

对仲裁结果不满，在规定时间内起诉。公司清算，员工工资优先受偿，要及时申报权益。
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结论：
公司倒闭时，员工可通过收集证据与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼等方式讨回工资，且在公司清算时员工工资优先受偿，要及时申报权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，公司与员工建立劳动关系后，支付工资是公司的法定义务。当公司倒闭，员工有权利追讨工资。收集证据可明确双方劳动关系和工资数额，为后续维权奠定基础。与老板协商是较为便捷的解决方式；向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使公司支付工资；申请劳动仲裁和向法院诉讼是更具强制力的手段，可通过法律程序保障员工权益。在公司清算时，员工工资作为优先受偿的债权，能优先得到清偿。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到最大程度的保护。
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公司倒闭时员工讨回工资可按系列流程操作。核心是通过收集证据，依次经协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，并及时申报权益。
1.收集证据：收集能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这是后续维权的基础。
2.协商解决：与老板沟通协商，要求支付工资，和平解决问题。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令公司支付工资。
4.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据，等待仲裁委审理裁决。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
6.申报权益：公司倒闭清算时，员工工资优先受偿，员工要及时申报。
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法律分析：
（1）证据收集是讨薪的基础。劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额，为后续讨薪提供有力支撑。
（2）协商是解决问题的第一步。与老板直接沟通，明确表达支付工资的诉求，有可能和平解决纠纷。
（3）投诉与仲裁是重要途径。劳动监察部门可调查公司并责令支付工资；劳动争议仲裁委员会通过法定程序审理并裁决。
（4）诉讼是最终保障。对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
（5）在公司倒闭清算时，员工工资优先受偿。员工应及时申报权益，确保工资得到支付。

提醒：
讨薪过程要注意证据的保存和时效性，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。