没有签劳动合同

大致把案件情况述说一下H
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你可能还想了解如何依据法律确定未签劳动合同下的劳动关系存在时间。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若未签订书面劳动合同，但存在社会保险记录、工资发放记录、工作证等工作相关证据，可证明劳动关系存在。同时，根据《劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应支付二倍工资，这可作为劳动关系存在时间的参考。
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对于未签劳动合同发生劳动争议的解决途径，你可以：1、首先尝试向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、若调解不成或不愿调解，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁裁决不满，还可向人民法院提起诉讼。这些都是解决劳动争议的有效途径。
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从法律角度看，未签劳动合同的劳动者享有以下权益：1、要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至补签劳动合同前一日的二倍工资；2、通过社会保险记录、工资发放记录等证据证明劳动关系存在，维护自身合法权益；3、在发生劳动争议时，可通过调解、仲裁、诉讼等途径寻求法律救济。
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