工亡认定有哪4个条件

（一）确认劳动关系：要收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，若为事实劳动关系，可找同事证言等证据。

（二）明确时间地点：判断是否在工作时间和工作场所内，若涉及特殊情形，如预备性或收尾性工作受伤害，需收集相关工作安排记录等证明。

（三）证明工作原因：收集与履行工作职责相关的证据，例如工作任务安排、遭受暴力伤害的报警记录等。

（四）特定突发疾病处理：若是突发疾病，要保留好病历、诊断证明等，证明发病时间、地点及抢救情况。

（五）排除排除认定情形：用人单位或相关部门会调查是否存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，自身要确保无此类行为。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
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工亡认定有严格条件。关键在于需满足劳动关系、时间地点、工作原因、特定突发疾病情形等要件，且不存在排除认定的情形。
1.劳动关系方面，职工与用人单位要存在劳动关系，包含事实劳动关系。这是认定的基础，只有确定了劳动关系，后续认定才有可能。
2.时间地点上，通常要在工作时间和场所内因工作受伤害，特殊情况如工作前后做预备或收尾工作受伤也可认定。这是对工作场景和时间的界定。
3.工作原因上，职工伤亡需因履行工作职责，像因履职受暴力伤害等。这强调伤亡与工作的关联性。
4.特定突发疾病情形指在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
5.同时，职工不能有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除认定的情形。建议用人单位规范劳动关系管理，职工注意保留劳动关系证据，发生事故及时申请认定。
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结论：工亡认定关键需满足劳动关系、时间地点、工作原因等条件，特定突发疾病情形也可认定，且不存在排除认定情形。
法律解析：根据相关法律规定，工亡认定有严格条件。劳动关系是基础，职工与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）才可能认定工亡。时间地点方面，通常要在工作时间和场所内因工作受伤害，特殊的预备或收尾工作受伤也符合。工作原因强调伤亡是因履行工作职责，像因履行职责受暴力伤害等。特定突发疾病情况，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡也可认定。同时，职工不能有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除认定的情形。若对工亡认定还有疑问，或者在实际认定过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和处理相关事宜。
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法律分析：
（1）劳动关系要件是工亡认定的基础，只有职工与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系，才具备认定工亡的前提。
（2）时间地点要件有一般和特殊情况。一般需在工作时间和工作场所内因工作原因受事故伤害；特殊的如工作前后在工作场所从事预备或收尾工作受伤也可认定。
（3）工作原因要件强调职工伤亡是因履行工作职责，像因履行职责受到暴力意外伤害等。
（4）特定突发疾病情形，在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可认定。同时，职工不能存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除认定的情形。

提醒：工亡认定情况复杂，不同案件细节有别，认定结果可能不同。建议遇到相关问题时咨询专业人士进一步分析。
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工亡认定关键条件如下：
一是劳动关系，职工和用人单位有劳动关系，含事实劳动关系。

二是时间地点，通常在工作时间、场所因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤也可认定。

三是工作原因，伤亡是履行职责导致，像因履行职责受暴力伤害。

四是突发疾病，工作时间和岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡。

此外，职工无故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除认定情形。