未签劳动合同一倍工资怎么计算

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付一倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束，保障了劳动者权益。
（2）计算一倍工资的基数是正常工作时间月工资，不包含加班费等特殊项目。若工资构成复杂，以固定且正常出勤可获得的工资为计算基础，这样能准确反映劳动者的常规劳动报酬。
（3）支付一倍工资的起始时间是用工满一个月的次日，截止时间根据情况而定：补订书面劳动合同的，到补订前一日；满一年未订立的，到满一年的前一日，之后视为已订立无固定期限劳动合同。

提醒：
劳动者要留意自身权益，及时要求签订合同；用人单位应规范用工，避免承担额外赔偿责任。不同情况处理有差异，建议咨询分析。
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结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需按劳动者实际收入支付一倍工资，计算有明确规则。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，这种情形下用人单位应向劳动者每月支付一倍工资。计算基数以正常工作时间月工资为准，不包含加班费等特殊项目，工资构成多样时以固定、正常出勤可得工资为基数。起始时间是用工满一个月次日，截止时间分情况，补订合同的到补订前一日，满一年未订的到满一年前一日，之后视为已订立无固定期限劳动合同。如员工3月1日入职，4月2日未签合同，4月2日起至补签合同前一日按实际工资发一倍工资。如果大家在这方面遇到问题或有相关疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付一倍工资，计算按劳动者实际收入。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。
2.计算基数以正常工作时间月工资为准，排除加班费、非常规性奖金等项目。若工资构成多样，以固定、正常出勤可获工资为基数。
3.起始时间是用工满一个月的次日，截止时间分情况，补订合同的是补订前一日，满一年未订立的是满一年前一日，满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。
4.建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。劳动者若遇到未签合同情况，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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（一）确定计算基数
计算未签劳动合同一倍工资时，以正常工作时间月工资为计算基数，剔除加班费、非常规性奖金、福利性和风险性等项目。若工资构成复杂，就以固定且正常出勤能获得的工资作为基数。

（二）明确支付时间段
起始时间是用工满一个月的次日，截止时间分两种情况。一是补订书面劳动合同的前一日；二是满一年未订立书面合同的，截止到满一年的前一日，满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳动合同的一倍工资按劳动者实际收入算。自用工超一个月不满一年，单位未签书面合同，需每月支付一倍工资。
2.计算基数是正常工作时间月工资，不含加班费等。工资构成多样时，以固定、正常出勤能拿到的工资为基数。
3.起始时间是用工满一个月次日，截止到补签合同前一日；满一年未签，截止到满一年前一日，之后视为已签无固定期限合同。