打工人的工资要不回来怎么办

结论：
打工人工资要不回，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当工资要不回时，与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留协商证据可在后续环节发挥作用。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付。申请劳动仲裁有一年的时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。若遇到工资要不回的复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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打工人遇到工资要不回的情况，可按以下途径解决：
1.先与用人单位协商，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪情况的材料，部门会责令单位限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为一年，从知道权利被侵害算起。

4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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打工人工资要不回，可通过多途径解决。

与用人单位协商是首要选择，协商时要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议打工人在日常工作中妥善保存各类工作相关材料，以便维权时使用。在协商过程中保持冷静理智，依法依规表达诉求。若自身法律知识不足，可咨询专业法律人士获取帮助。
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（一）与用人单位协商，同时保留协商证据，如聊天记录、通话录音等，这有助于后续维权。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的第一步，保留协商证据有助于在后续维权时证明双方沟通过程和诉求。
（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的途径，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁有一年的时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，仲裁是具有法律效力的处理方式。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
注意保留各类证据，且在仲裁和诉讼时效内及时维权，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。