恶意讨薪司法认定怎么处理

1.恶意讨薪是劳动者以非法占有为目的，用欺骗、威胁等手段要工资。
2.司法处理：没构成犯罪，公安按治安管理处罚法拘留、罚款；情节严重构成犯罪，涉及敲诈勒索、寻衅滋事等罪名。
3.认定需证明主观有非法占有目的，客观实施不正当手段。
4.正常讨薪受法律保护，企业欠薪，劳动者可协商、调解、仲裁、诉讼。
5.企业遇恶意讨薪要保留证据，走法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
恶意讨薪是违法行为，未构成犯罪会受治安处罚，构成犯罪会涉及相关罪名；正常讨薪受法律保护，企业遇恶意讨薪可依法维权。
法律解析：
恶意讨薪是以非法占有为目的，用欺骗、威胁等手段索要工资的行为。若未构成犯罪，公安机关依据治安管理处罚法可对行为人进行拘留、罚款等处罚；若情节严重构成犯罪，会涉及敲诈勒索罪、寻衅滋事罪等罪名。认定恶意讨薪需证明讨薪者主观有非法占有目的，客观实施了不正当手段。而劳动者正常讨薪受法律保护，企业拖欠工资时，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径解决。企业遇到恶意讨薪情况，要及时保留证据，通过法律途径维护自身权益。如果您在讨薪或应对讨薪问题上遇到困扰，不确定自身行为是否合法，或不知如何运用法律武器维护权益，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）恶意讨薪是劳动者以非法占有为目的，采用欺骗、威胁等手段索要工资的行为。司法处理区分情形，未构成犯罪的，公安机关依据治安管理处罚法给予拘留、罚款等处罚；构成犯罪的，会涉及敲诈勒索罪、寻衅滋事罪等罪名。
（2）认定恶意讨薪需要有证据证明讨薪者主观有非法占有目的，客观上实施了不正当手段。而劳动者正常讨薪受法律保护，企业拖欠工资时，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径解决。
（3）企业遭遇恶意讨薪时，要及时保留证据，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者讨薪要合法合规，企业要注意留存相关证据。不同讨薪情形对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.恶意讨薪是以非法占有为目的，采用欺骗、威胁等手段索要工资的行为。司法处理依情节而定，未构成犯罪的，公安机关按治安管理处罚法进行拘留、罚款等处罚；构成犯罪的，可能涉及敲诈勒索罪、寻衅滋事罪等罪名。
2.认定恶意讨薪要证明讨薪者主观有非法占有目的，客观实施了不正当手段。而劳动者正常讨薪受法律保护，企业存在拖欠工资情况，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径解决。
3.建议企业遇到恶意讨薪及时保留证据，运用法律途径维护自身权益；劳动者要依法依规讨薪，不可采取不正当手段，确保自身合法权益通过正当渠道实现。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者方面：若企业确实拖欠工资，应通过合法途径解决，如先与企业协商，协商不成可申请调解，还可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的可提起诉讼。
（二）企业方面：遇到恶意讨薪情况，要及时保留相关证据，如讨薪者威胁、欺诈等行为的证据，之后通过法律途径维护自身权益。
（三）司法方面：对于未构成犯罪的恶意讨薪行为，公安机关依据治安管理处罚法对行为人进行拘留、罚款等处罚；情节严重构成犯罪的，按照敲诈勒索罪、寻衅滋事罪等罪名处理。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。