兼职3天不发工资怎么办没签合同的

兼职3天未签合同，不发工资可这样维权：
1.先和单位沟通，要求支付报酬，并保留聊天或通话记录。

2.协商不成，收集工作记录、考勤、同事证言等能证明工作的证据。

3.向劳动监察部门投诉，其可责令单位付工资。

4.也可申请劳动仲裁，让单位支付拖欠工资。

5.对仲裁结果不满，在规定时间内起诉。用合法途径维权，让单位担责。
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结论：
兼职3天未签合同但形成事实劳动关系不发工资，可与单位协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽未签订书面合同，但存在事实劳动关系，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。兼职3天用人单位不发工资，劳动者先与单位沟通协商并留存记录是理性的第一步。若协商无果，收集工作记录、考勤打卡、同事证言等证据能有力证明劳动关系和工作时长。劳动监察部门有权力责令用人单位支付工资，而劳动争议仲裁机构可依法裁决单位支付拖欠工资。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼也是法律赋予的权利。若遇到此类情况不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的维权建议。
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法律分析：
（1）未签订合同但形成事实劳动关系，兼职3天不发工资时，与用人单位沟通协商是第一步，留存相关记录可作为后续维权证据。
（2）协商不成，收集能证明劳动关系和工作时长的证据至关重要，如工作记录、考勤打卡、同事证言等，这些能在后续维权中发挥关键作用。
（3）劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，向其投诉是有效的维权方式。
（4）劳动争议仲裁机构可处理此类纠纷，要求单位支付拖欠工资。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

提醒：
在维权过程中要注意证据的真实性和关联性，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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兼职3天未签合同但形成事实劳动关系却不发工资，劳动者可通过合法途径维权。

1.与用人单位沟通协商，明确表达支付劳动报酬的诉求，并留存聊天记录或通话录音。这是解决问题的第一步，友好协商可能达成支付工资的结果。
2.若协商无果，收集能证明劳动关系和工作时长的证据，像工作记录、考勤打卡、同事证言等。这些证据是后续维权的关键。
3.向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位支付工资。
4.也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付拖欠工资。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动者要积极运用这些途径，维护自身合法权益，让单位承担支付工资的责任。
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（一）与用人单位友好沟通协商，表明要求支付劳动报酬的立场，并保存好相关聊天记录或通话录音。

（二）若协商无果，收集可证明劳动关系和工作时长的证据，像工作记录、考勤打卡、同事证言等。

（三）向劳动监察部门进行投诉，由其责令用人单位支付工资。

（四）可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付拖欠工资。

（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。