什么情况需要给员工双倍经济补偿

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，需向员工支付双倍经济补偿。
2.比如在员工无严重过错、不满足法定解除条件时擅自解约，或应续订无固定期限合同却不续订等情况。若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位就要付双倍赔偿。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
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结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需向员工支付双倍经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位若在没有合法依据的情况下解除或终止劳动合同，如员工无严重过错、不满足预告解除或经济性裁员等法定条件时擅自解除，或者应续订无固定期限劳动合同却不续订等，且员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是为了保障劳动者的合法权益，约束用人单位的行为。如果您在工作中遇到类似用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
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用人单位违法解除或终止劳动合同需向员工支付双倍经济补偿。在员工无严重过错、不满足预告解除或经济性裁员等法定条件下擅自解除合同，或劳动合同期满应续订无固定期限合同却不续订等违法终止合同，且员工不要求继续履行或合同无法继续履行时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
1.用人单位应严格遵守法律规定，在解除或终止劳动合同时确保有合法依据，避免随意解除合同。
2.建立完善的人力资源管理制度，加强对解除和终止劳动合同流程的审核。
3.员工若遇到用人单位违法解除或终止合同，可通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同需支付双倍经济补偿。当用人单位没有合法依据，比如员工无严重过错、不符合预告解除或经济性裁员等法定条件时擅自解除，属于违法解除情形。
（2）劳动合同期满，应续订无固定期限劳动合同却不续订而违法终止，且员工不要求继续履行或合同无法继续履行的，用人单位也需支付双倍经济补偿。
（3）经济补偿计算按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，双倍经济补偿在此基础上乘以二。

提醒：
员工遇到用人单位违法解除或终止合同的情况，要注意保留相关证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取具体解决方案。
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（一）员工遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，可先与单位沟通协商，指出其行为违法，要求按规定支付双倍经济补偿。
（二）若协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位解除或终止合同的通知等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。