老板发了工资又收回咋办

法律分析：
（1）老板发了工资又收回，若没有正当理由，这种行为构成克扣工资，属于违法行为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受法律保护。
（2）当遇到这种情况，劳动者首先可与老板沟通，要求其给出收回工资的合理依据。若老板无法提供合法理由，劳动者有权拒绝归还工资。
（3）若沟通没有效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
（4）劳动者还能收集证明劳动关系、工资发放及收回情况的证据，例如劳动合同、工资条、转账记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（5）如果对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
在处理此类纠纷时，要及时收集和保留相关证据。不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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老板发了工资又收回属违法行为，工资是劳动者劳动所得，无正当理由收回构成克扣工资。

解决措施和建议如下：
1.先与老板沟通，要求其给出收回工资的合理依据。若老板无法提供合法理由，劳动者可拒绝归还。
2.若沟通没有效果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付工资。
3.收集相关证据，包括能证明劳动关系、工资发放及收回情况的材料，如劳动合同、工资条、转账记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，以此维护自身的合法权益。
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结论：
老板发了工资又收回属于违法行为，劳动者可通过多种途径维护自身权益。
法律解析：
工资是劳动者付出劳动应得的报酬，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板无正当理由收回已发放的工资，属于克扣工资的违法行为。劳动者遇到这种情况，可先与老板沟通，要求其给出收回工资的合理依据，若老板无法提供，劳动者有权拒绝归还。若沟通无效，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。此外，劳动者还可收集劳动合同、工资条、转账记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。如果您在工资权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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（一）劳动者遇到老板发了工资又收回的情况，先与老板直接沟通，要求其给出收回工资的合理理由，若老板无合法理由，劳动者可拒绝归还。
（二）若沟通没有效果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令老板限期支付工资。
（三）劳动者还需收集能证明劳动关系、工资发放及收回情况的证据，像劳动合同、工资条、转账记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.老板发工资后又收回属违法行为，工资是劳动报酬，无正当理由收回算克扣工资。

2.劳动者先和老板沟通，让其给出收回工资的合理依据，若理由不合法，有权拒绝归还。

3.沟通无果，可向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付。

4.收集证据，如合同、工资条等，向仲裁委申请仲裁，对结果不服可向法院起诉维权。