拖农民工工资不给怎么办

农民工被欠薪，解决途径如下：
1.与单位协商，要求支付工资并争取达成和解。
2.向劳动监察部门投诉，其会调查处理，责令单位支付欠薪。
3.申请劳动仲裁，按规定提交申请书与证据，由仲裁机构裁决。
4.若不服仲裁结果，可向法院起诉。
5.可向工会求助，维护自身权益。
此外，要收集合同、工资条等证据，证明劳动关系与欠薪事实。
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结论：
农民工被拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉、向工会组织寻求帮助等途径解决，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。农民工与用人单位建立劳动关系后，用人单位有义务按时支付工资。与用人单位协商解决是较为温和的方式，双方达成和解协议可快速解决问题。劳动监察部门有职责对用人单位的工资支付情况进行监督检查，发现拖欠工资行为会责令改正。申请劳动仲裁是通过专业仲裁机构来判定工资支付问题。若对仲裁结果不满意，向法院起诉可获得更权威的司法判决。工会组织会利用自身资源和渠道，帮助农民工维护合法权益。收集证据能在维权过程中有力证明自身主张。若在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。
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农民工被拖欠工资可通过多种途径解决。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼以及向工会组织求助都是可行办法。
1.与用人单位自行协商达成和解协议，要求支付工资，这是最直接的方式。
2.向劳动监察部门投诉，该部门可调查处理并责令支付。
3.申请劳动仲裁，要在规定时间提交申请书与证据，由仲裁机构裁决。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间向法院起诉。
5.向工会组织寻求帮助，工会会维护其合法权益。
同时，农民工要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实，保障自身权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，这种方式较为温和，能在不破坏双方关系的前提下尝试解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉，是借助行政力量对用人单位进行监管。劳动监察部门具有调查和处理权，能有效促使单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁则是通过法律程序解决纠纷。在规定时间内提交相关材料，仲裁机构会依据法律进行裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。
（5）工会组织能为农民工提供支持和帮助，维护其合法权益。收集证据至关重要，劳动合同、工资条等能有力证明劳动关系和工资拖欠情况。

提醒：
维权过程中要注意各途径的时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）与用人单位协商：直接和单位沟通，争取达成支付工资的和解协议。

（二）向劳动监察部门投诉：让劳动监察部门调查处理，责令单位支付拖欠工资。

（三）申请劳动仲裁：在规定时间提交仲裁申请书与相关证据，由仲裁机构裁决。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间向法院起诉。

（五）寻求工会帮助：工会会维护农民工合法权益。

（六）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。