别人窃取劳动成果怎么办

（一）知识产权范畴成果被窃取
收集创作底稿、研发记录等证明成果归属自己的证据。向侵权方发函要求停止侵权和赔偿损失。向知识产权管理部门投诉请求查处。向法院起诉要求侵权人承担停止侵害、消除影响、赔偿损失等责任。

（二）劳动关系中成果被冒领
先与冒领者沟通协商。若沟通无效，向单位领导反映并提交证明自身工作的材料。若单位处理不当且造成损失，考虑劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十五条规定，故意侵害他人知识产权，情节严重的，被侵权人有权请求相应的惩罚性赔偿。
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1.若他人窃取知识产权类劳动成果，比如著作权、专利权等被侵犯，需收集创作底稿、研发记录等能证明成果归自己的证据。可向侵权方发函要求停止侵权并赔偿，也能向知识产权管理部门投诉或向法院起诉，让侵权人担责。
2.若劳动成果在劳动关系中被冒领，先与对方协商。协商不成，向单位领导反映并提交工作证明材料。若单位处理不当且造成损失，可考虑劳动仲裁。
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结论：
他人窃取劳动成果可依不同情形维权，知识产权成果被侵犯可收集证据发函、投诉或起诉；劳动关系中成果被冒领可先沟通，无果则向单位反映，单位处理不当可考虑劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关知识产权、劳动法律法规，当劳动成果属于知识产权范畴被侵犯时，创作底稿、研发记录等证据能证明成果归属，向侵权方发函、向管理部门投诉、向法院起诉都是合法的维权途径，可让侵权人承担相应民事责任。若劳动成果在劳动关系中被冒领，与对方沟通协商、向单位领导反映并提交证明材料是合理做法，单位处理不当可通过劳动仲裁维护自身权益。若遇到劳动成果被窃取的情况，为确保维权顺利，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和解决方案。
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他人窃取劳动成果可按不同情形维权。若成果涉及知识产权如著作权、专利权、商标权等被侵犯，要及时收集创作底稿、研发记录等能证明成果归属自己的证据。之后可向侵权方发函要求停止侵权、赔偿损失，也能向知识产权管理部门投诉，请求查处侵权行为，还可向法院起诉，让侵权人承担停止侵害、消除影响、赔偿损失等民事责任。
1.针对知识产权侵权，要第一时间收集有力证据，积极运用多种途径维权。
2.若劳动成果在劳动关系中被冒领，先与对方沟通协商。沟通无果，向单位领导反映并提交证明自身工作的材料。若单位处理不当且给自己造成损失，可考虑劳动仲裁。
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法律分析：
（1）当劳动成果属于知识产权范畴被窃取时，知识产权受法律保护。收集创作底稿、研发记录等证据，能有效证明成果归属。向侵权方发函，从法律层面告知其行为违法并要求停止侵权和赔偿，是一种较为直接的维权方式。向知识产权管理部门投诉，借助行政力量查处侵权，可加大维权力度。向法院起诉则能通过司法途径要求侵权人承担相应民事责任。
（2）若劳动成果在劳动关系中被冒领，与对方沟通协商是解决问题的第一步，以和平方式尝试解决矛盾。若协商不成，向单位领导反映并提交工作相关材料，有助于单位了解真实情况。若单位处理不当且造成损失，劳动仲裁是维护自身权益的有效途径。

提醒：
不同类型的劳动成果窃取案件证据要求不同，建议咨询以获取针对性的维权方案。