51岁女性工伤赔偿标准是啥

结论：
51岁女性工伤赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，赔偿项目包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇、工亡待遇等，具体金额结合伤残等级、本人工资等确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。对于51岁女性工伤，治疗工伤符合规定的费用从工伤保险基金支付，还享有住院伙食补助等医疗待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付。若经鉴定有伤残等级，会按等级支付一次性伤残补助金；合同期满终止或本人提出解除，分别由工伤保险基金和单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。由于具体赔偿金额受多种因素影响，需专业评估。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.51岁女性申请工伤赔偿，需先认定工伤和做劳动能力鉴定。
2.赔偿项目及标准：
医疗待遇：符合规定的治疗费用从工伤保险基金出，还有住院伙食补助等。
停工留薪期：工资福利不变，单位按月发。
伤残待遇：有伤残等级按等级发一次性伤残补助金；合同期满或主动解约，基金付医疗补助，单位付就业补助。
工亡待遇：因工死亡，近亲属领丧葬、抚恤和一次性工亡补助金。
3.具体赔偿结合伤残等级和本人工资确定。
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1.51岁女性遭遇工伤，赔偿需先进行工伤认定与劳动能力鉴定，赔偿依据鉴定结果和具体情况确定。
2.赔偿项目与标准：
医疗待遇，治疗工伤符合规定的费用从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助等。解决措施是及时收集医疗费用凭证，以便顺利报销。
停工留薪期，原工资福利不变，单位按月支付。建议员工与单位明确工资发放事宜，保障自身权益。
伤残待遇，有伤残等级的按等级支付一次性伤残补助金；合同期满终止或本人提出解除，分别由工伤保险基金和单位支付一次性工伤医疗和就业补助金。员工要了解自身伤残等级对应的赔偿标准。
工亡待遇，因工死亡近亲属可领相关补助金。亲属应尽快按规定申请领取。
3.具体赔偿金额结合伤残等级、本人工资等确定，要准确提供相关材料，确保赔偿合理。
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（一）认定工伤：应准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定：工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
（三）申请赔偿：根据鉴定结果，向工伤保险基金和单位申请各项赔偿。准备好相关材料，如病历、费用清单等。
（四）协商与维权：若赔偿过程中与单位有争议，可先协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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法律分析：
（1）对于51岁女性而言，工伤赔偿的首要步骤是认定工伤和进行劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。
（2）医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合规定，就可以从工伤保险基金获得支付，同时还能享有住院伙食补助等费用，保障了伤者的基本医疗需求。
（3）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，确保员工在养伤期间的经济来源稳定。
（4）若经鉴定有伤残等级，会按照相应等级支付一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
（5）不幸因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿金额受伤残等级、本人工资等多种因素影响。

提醒：工伤认定和劳动能力鉴定程序较为复杂，不同情况对应赔偿不同，建议咨询以进一步分析。