工伤和侵权不构成犯罪的情形有哪些

（一）对于工伤情况，劳动者若遭遇工伤，应及时向用人单位报告，由用人单位在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，劳动者自己或其近亲属可在规定期限内自行申请。同时，要注意收集能证明工伤发生的相关证据，如现场照片、证人证言等。

（二）对于民事侵权情况，被侵权人可先与侵权人协商解决，要求其承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。若协商不成，可向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十七条规定，侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。
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1.工伤和多数侵权行为通常不涉及犯罪。工伤是劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受伤害，像工作中因设备故障受伤、完成任务时遭遇意外等情况，均在工伤认定范围内，一般不构成犯罪。
2.侵权多属于民事范畴。侵害他人人身权益造成轻微伤，如轻微交通事故致擦伤、推搡造成皮肤挫伤；侵害财产权益，如疏忽损坏普通物品、未经许可非商业使用他人作品且及时纠正等，通常按民事法律解决。
3.解决措施和建议：对于工伤，用人单位应及时为劳动者申请工伤认定和赔偿，保障劳动者权益。对于侵权，双方可先协商解决赔偿等问题；若协商不成，被侵权方可通过民事诉讼维护自身权益，要求侵权方承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。
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结论：
工伤一般不涉及犯罪，侵权大多也不构成犯罪，工伤和常见侵权通常分别按工伤认定和民事法律处理。
法律解析：
工伤是劳动者在工作时间、工作场所因工作原因等受到的伤害，像工作中因设备故障受伤、完成工作任务时遭遇意外等，这些情况属于工伤认定范畴，正常走工伤认定流程即可，不涉及犯罪问题。而侵权多为民事侵权，如侵害他人人身权益造成轻微伤（轻微交通事故致擦伤、推搡造成皮肤挫伤），侵害财产权益（疏忽损坏普通物品、未经许可使用他人作品用于非商业目的且及时纠正），这些通常适用民事法律，侵权人承担停止侵害、赔偿损失等民事责任，不构成犯罪。如果遇到工伤认定或民事侵权方面的问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤通常属于劳动者在工作中因特定原因受到的伤害，一般不涉及犯罪。工作时间、工作场所内因工作原因受伤，像因设备故障受伤、完成工作任务时遭遇意外等，都可认定为工伤，本质是劳动保障范畴内的问题。
（2）侵权不构成犯罪的情况多为民事侵权。涵盖人身权益和财产权益两方面，人身权益方面如轻微伤，像轻微交通事故擦伤、推搡致皮肤挫伤；财产权益方面如疏忽损坏普通物品、未经许可非商业使用他人作品且及时纠正，这类侵权适用民事法律，需承担停止侵害、赔偿损失等责任。

提醒：
工伤认定需按法定程序进行，注意收集证据。遇到民事侵权，要及时通过合法途径解决，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.工伤通常不涉及犯罪，它指劳动者在工作时间、工作场所因工作受伤。像工作中因设备故障、完成任务时遇意外等受伤，都属工伤认定范围。

2.多数侵权不构成犯罪，属于民事侵权。例如侵害人身权益致轻微伤，像轻微交通事故擦伤、推搡造成皮肤挫伤；侵害财产权益，如疏忽损坏物品、非商业用他人作品且及时纠正。一般用民事法律解决，承担停止侵害、赔偿损失等责任。