你好律师，假设在湖南长沙市请问女性50岁以上，

在天津市，单位不为50岁以上女性缴纳社会保障不合法。

分析：根据《中华人民共和国社会保险法》和相关规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这一义务不因职工年龄、性别等因素而免除。因此，无论女性职工是否年满50岁，用人单位都应当为其缴纳社会保障。

提醒：若单位拒绝缴纳，且经沟通无果，可能表明问题比较严重，建议及时向当地社保部门或劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
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处理方式：

从法律角度，面对单位不缴纳社会保障的问题，常见的处理方式包括：

1. 与单位沟通协商，要求单位依法缴纳社会保险费。
2. 向当地社保部门或劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查并处理。
3. 若单位行为构成违法，且严重侵害了职工权益，职工还可以依法提起劳动仲裁或诉讼。

选择：根据具体情况，若单位态度积极，可先尝试沟通；若沟通无果，则应及时向相关部门投诉或寻求法律途径解决。
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具体操作：

1. 沟通协商：与单位人力资源部门或负责人进行沟通，明确告知单位其缴纳社会保险费的法定义务，并要求单位立即改正。

2. 投诉举报：若沟通无果，可向当地社保部门或劳动监察部门提交书面投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、社保缴纳记录等材料，由相关部门介入调查并处理。

3. 法律途径：若单位行为构成违法，且严重侵害了职工权益，职工可依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位赔偿损失并缴纳社会保险费。若劳动仲裁委员会裁决支持职工请求，单位仍不履行义务，职工还可依法向人民法院提起诉讼。

在处理过程中，职工应保留好相关证据材料，以便在必要时证明自己的权益。
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