老板拖工资不给怎么要

劳动者遭遇老板拖欠工资，可采取多种途径维权。

与老板协商是首选，既能直接沟通解决问题，又可保留聊天记录等协商证据，为后续维权做准备。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付工资，逾期不付还会责令加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料，仲裁裁决生效后老板不履行，可向法院申请强制执行。若持有工资欠条，可直接向法院起诉。

建议劳动者在遇到拖欠工资情况时，先冷静与老板协商，保留证据。若协商不成，按投诉、仲裁、起诉的顺序逐步维权，确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留协商证据有助于后续维权，当协商成功时能快速解决问题。

（2）劳动监察部门是维护劳动者权益的重要力量。其责令老板限期支付工资，还可让逾期支付的老板加付赔偿金，对老板有较强威慑力。

（3）劳动争议仲裁委员会的仲裁是具有法律效力的途径。劳动者提交相关材料申请仲裁，裁决生效后可通过法院强制执行，保障自身权益。

（4）有工资欠条时直接向法院起诉，简化了程序，能更高效地解决纠纷。

提醒：
维权时要注意证据的收集和保存。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者与老板协商时，要注意明确表达支付工资的诉求，详细记录聊天记录，包括协商时间、工资金额、支付时间等关键信息，以备后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，需准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，配合劳动监察部门的调查。
（三）申请劳动仲裁，要按要求准确填写仲裁申请书，提供完整的劳动关系证明，如考勤记录、同事证言等。仲裁裁决生效后，及时关注老板的履行情况，不履行的尽快申请强制执行。
（四）有工资欠条直接起诉时，要确保欠条内容清晰、明确，包括欠款金额、欠款人等信息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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老板拖欠工资，劳动者维权途径如下：
1.先和老板协商发工资，留好聊天记录等证据。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉。部门可责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、劳动关系证明等材料。裁决生效老板不履行，可申请法院强制执行。

4.有工资欠条能直接去法院起诉。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、有工资欠条时直接向法院起诉等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资，劳动者与老板协商是最直接的解决方式，保留好协商证据以备后续使用。若协商不成，劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，还需加付赔偿金，这能对老板起到一定威慑作用。劳动争议仲裁也是重要的维权途径，劳动者按要求提交相关材料，仲裁裁决生效后老板不履行的，可通过法院强制执行。而当有工资欠条时，劳动者可直接向法院起诉，走民事诉讼程序。如果劳动者在遭遇老板拖欠工资的情况，不知如何处理，或在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。