员工私吞公款但已离职怎么办

结论：
员工私吞公款，即便离职公司也能依法追责，数额小的可民事诉讼追款，数额大的涉嫌职务侵占罪可报案并附带民事诉讼要求退赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》规定，没有合法根据取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。员工私吞公款属于不当得利行为，数额较小时，公司能凭借财务记录、转账凭证等证据进行民事诉讼要求返还。而根据《中华人民共和国刑法》，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的构成职务侵占罪。数额较大时，公司向公安机关报案，后续若认定犯罪事实成立，犯罪人会面临刑事处罚，公司还能在刑事诉讼中附带民事诉讼要求退赔。所以，公司遇到此类情况，要保存好证据，积极配合司法机关工作。若公司在处理此类问题时还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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员工私吞公款，即便离职公司也能依法追责。对于私吞数额较小的情况，这属于不当得利，公司可通过民事诉讼追款。对于数额较大的情形，可能构成职务侵占罪，公司应走刑事诉讼程序。
1.数额较小时，公司准备好财务记录、转账凭证等员工私吞公款的证据，向法院起诉，通过民事诉讼要求员工返还不当得利。
2.数额较大构成职务侵占罪时，公司向公安机关报案，由公安机关侦查。若犯罪事实成立，检察院会提起公诉，犯罪人会面临刑事处罚。并且公司可在刑事诉讼中附带民事诉讼，要求其退赔损失。
公司在此过程中要注意保存好相关证据，积极配合司法机关工作，以此维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工私吞公款无论是否离职，公司都有追责权利。私吞数额较小的情况，公司可启动民事诉讼，这是基于不当得利的法律原理，公司需准备充分证据，如财务记录、转账凭证等，向法院起诉要求员工返还款项。
（2）当私吞数额较大时，员工行为可能构成职务侵占罪。公司此时应向公安机关报案，由其进行侦查。若犯罪事实成立，检察院会提起公诉，犯罪人会受到刑事处罚。而且，公司能在刑事诉讼中附带民事诉讼，要求犯罪人退赔损失。

提醒：
公司发现员工私吞公款，要及时收集并保护证据。不同金额和情形处理方式不同，若遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。
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（一）私吞数额较小情况
公司可开展民事诉讼追讨。要准备能证明员工私吞公款的证据，像财务记录、转账凭证等，然后向法院起诉，要求员工返还不当得利款项。

（二）私吞数额较大情况
公司应向公安机关报案。公安机关侦查认定犯罪事实成立后，检察院会提起公诉，犯罪人会受到刑事处罚。公司还能在刑事诉讼里附带民事诉讼，要求犯罪人退赔损失。同时公司要保存好相关证据，积极配合司法机关工作。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.员工私吞公款，即便离职公司也能追责。私吞数额小，公司可走民事诉讼追款，准备财务记录、转账凭证等证据，起诉让员工返还不当得利。

2.数额大则可能构成职务侵占罪，公司可向公安机关报案。公安侦查认定犯罪后，检察院会公诉，犯罪人受刑事处罚。公司可附带民事诉讼要求退赔损失。

3.公司要保护证据，配合司法机关，维护自身权益。