如何确认双方存在劳动关系

确认劳动关系需综合多方面判断。从主体资格看，用人单位和劳动者要符合法律、法规规定。同时，用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受其管理并从事有报酬劳动，且劳动者提供的劳动是单位业务组成部分。

证明劳动关系可凭借工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证等能证明身份的证件、招工招聘记录、考勤记录、其他劳动者证言等。其中工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位举证。

为保障权益，劳动者入职时应主动签订书面劳动合同。工作中妥善保存能证明劳动关系的各类凭证，如工资条、工作证等。用人单位也应规范管理，及时保存相关记录，避免劳动纠纷时陷入不利局面。
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法律分析：
（1）判断双方是否存在劳动关系，需从主体资格、管理与被管理关系、劳动与业务关联性三方面考量。主体方面，用人单位和劳动者要符合相关法律规定的主体资格。
（2）管理关系上，用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受其管理并获得劳动报酬。
（3）劳动性质上，劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。
（4）证明劳动关系有多种凭证，如工资支付凭证、社保记录、身份证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等。且工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位承担举证责任。

提醒：
在收集证据证明劳动关系时，要注意证据的真实性和完整性。不同案情证据收集和认定有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）判断劳动关系存在，先看主体资格，即用人单位和劳动者要符合法律法规规定的主体条件。接着，用人单位的劳动规章制度要适用于劳动者，劳动者受其管理且从事有报酬劳动。最后，劳动者提供的劳动应是用人单位业务的一部分。
（二）证明劳动关系可利用工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、招工招聘“登记表”“报名表”等记录、考勤记录、其他劳动者证言等。并且工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位负责举证。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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判断劳动关系存在有三点：
一是双方符合法律规定的主体资格。
二是单位规章适用于劳动者，劳动者受单位管理并获报酬。
三是劳动者的劳动属于单位业务一部分。

证明劳动关系的凭证有：工资支付、社保证明、工作证件、招工记录、考勤记录、其他员工证言等。其中部分凭证由单位举证。
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结论：确认劳动关系可从主体资格、劳动管理与报酬、劳动与业务关系判断，可通过工资支付记录等凭证证明，部分凭证由用人单位举证。
法律解析：依据法律规定，确认劳动关系有明确的判断标准。用人单位和劳动者需具备法律规定的主体资格，这是建立合法劳动关系的基础。劳动者要受用人单位管理，从事有报酬劳动，且其劳动是用人单位业务的一部分。证明劳动关系的凭证多样，如工资支付记录、工作证件等。其中工资支付凭证、社保记录等由用人单位承担举证责任，这体现了法律对劳动者权益的保护。若遇到劳动关系确认相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。