离职了年终奖金不发怎么办

首先要弄清楚劳动合同或者公司规章制度里关于年终奖金的具体规定。要是有明确约定，公司不发就算违约。

从法律层面讲，奖金是工资的一部分。要是能证明公司该发奖金却无故扣发，就能通过劳动仲裁或者诉讼来解决。

申请劳动仲裁时，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录、奖金相关证据等材料。仲裁委或法院会依据双方提供的证据，判定公司是否该支付年终奖金以及具体数额。

要是公司以业绩不达标等理由不发，就得查看其考核程序是否合规、标准是否清晰合理。要是程序违法或者标准不合理，公司的拒发理由就不会被认可。总之，收集好证据，依法维护自己的权益。
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年终奖金在法律上有明确规定，首先得看劳动合同或者公司的规章制度里，有没有关于年终奖金的具体说明。要是有明确约定，公司不发那就是违约了。奖金是工资的一部分，要是能证明公司应该发奖金却没理由扣了，那就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决。

申请劳动仲裁的时候，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录，还有和奖金相关的证据等材料。仲裁委或者法院会根据双方拿出的证据，来判断公司是不是该支付年终奖金，以及具体要给多少。要是公司以业绩没达到标准这种理由拒绝发奖金，就得看看它的考核程序是不是符合规定，标准是不是清楚合理。要是程序违法或者标准不合理，公司不发奖金的理由就不会被认可。所以一定要收集好证据，按照法律规定来维护自己的权益。比如劳动合同里明确写了有年终奖金这一项，还有工资条能体现出奖金的构成，考勤记录也都正常，这些证据都能帮助在维权的时候占据有利位置。
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咱先说清楚，劳动合同或者公司的规章制度里，得把年终奖金的具体规定写明白。要是白纸黑字写好了，公司却不给发，那就等于违约了。

从法律上讲，奖金可是工资的一部分。要是能拿出证据，证明公司本来该发奖金，却无缘无故扣下了，那就可以通过劳动仲裁或者去法院打官司来解决。

申请劳动仲裁的时候，得把劳动合同、工资条、考勤记录，还有跟奖金有关的证据都准备好。仲裁委或者法院会根据双方拿出的证据，来判断公司到底应不应该支付年终奖金，该给多少。

要是公司说因为业绩没达标所以不给发奖金，这时候就得看看它的考核程序合不合规矩，标准是不是清楚又合理。要是考核程序违法，或者标准不合理，那公司不发奖金的理由就不会被认可。所以啊，一定要把证据收集好，按照法律规定来维护自己的权益，这样才能稳稳地拿到属于自己的年终奖金。
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在涉及年终奖金问题时，首先要依据劳动合同或者公司规章制度里关于年终奖金的具体条款来判定。要是有明确的约定，公司却不发放年终奖金，这便构成了违约行为。

从法律层面来讲，奖金是工资的一部分。要是能够证实公司本应发放奖金却无故克扣，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决。

在申请劳动仲裁时，需准备充分的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录以及与奖金相关的证据等。仲裁委员会或者法院会依据双方所提供的证据，来判定公司是否应当支付年终奖金以及具体的支付金额。

倘若公司以业绩未达标等理由拒绝发放年终奖金，那就需要审查其考核程序是否符合规定、考核标准是否清晰明确且合理。要是考核程序存在违法情况或者考核标准不合理，那么公司拒绝发放奖金的理由将不会被认可。总之，劳动者要收集好相关证据，依据法律规定来维护自己的合法权益，确保自身应得的年终奖金能够得到保障。
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首先要弄清楚劳动合同或者公司规章制度里关于年终奖金是怎么规定的。要是有明确的说法，公司不发那就属于违约。

从法律上讲，奖金是工资的一部分。要是能证明公司应该发奖金却无缘无故扣了，就可以通过劳动仲裁或者打官司来解决。

申请劳动仲裁的时候，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录，还有和奖金有关的证据等材料。仲裁委或者法院会根据双方拿出的证据，判断公司是不是该支付年终奖金以及该给多少。

要是公司以业绩没达到标准之类的理由不发，就得看看它的考核程序合不合规，标准是不是清楚又合理。要是程序违法或者标准不合理，公司不发奖金的理由就不会被承认。总之，把证据收集好，按照法律来维护自己的权益。