无合同辞职后还有赔偿吗

（一）若劳动者能证明与单位存在事实劳动关系，如提供工资支付记录、工作证、考勤记录等，可主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。

（二）关注仲裁时效，一般为一年，要在规定时间内主张权益。

（三）若单位存在未依法缴纳社保等违法情形导致劳动者辞职，可争取经济补偿。

（四）收集好相关证据后，先与单位协商赔偿，协商不成再申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.一般无合同辞职，劳动者能获赔偿。按规定，单位用工超1个月不满1年未签书面合同，要每月付两倍工资给劳动者。

2.工作一段时间且能证明事实劳动关系，像有工资记录、工作证等，可主张入职第二个月到满一年的双倍工资差额。但要注意仲裁时效为一年。

3.单位违法没缴社保等致劳动者辞职，可能有经济补偿。建议收集证据先协商，协商不成可仲裁维权。
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结论：
一般无合同辞职劳动者可获赔偿，能要求双倍工资差额，若单位有违法情形导致辞职还可能有经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者若能凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证明与单位存在事实劳动关系，可主张入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。但要注意仲裁时效通常为一年。若单位存在未依法缴纳社保等违法情形致劳动者辞职，还会涉及经济补偿。劳动者应收集好相关证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。若你在劳动维权方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。
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1.无合同辞职劳动者在符合条件下可获赔偿。根据法律，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资。若能证明存在事实劳动关系，可主张入职第二个月起至满一年的双倍工资差额，但要注意仲裁时效为一年。若单位有未依法缴纳社保等违法情形致劳动者辞职，还可能有经济补偿。
2.解决措施与建议：
收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明与单位存在事实劳动关系。
先与单位协商赔偿事宜。
若协商不成，及时申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在劳动者入职超过一个月不满一年时未签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，约束用人单位规范用工。
（2）劳动者若能凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证明与单位存在事实劳动关系，可主张入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。
（3）仲裁时效一般为一年，劳动者需在此期间内主张权益，否则可能丧失胜诉权。
（4）若单位存在未依法缴纳社保等违法情形致劳动者辞职，还可能有经济补偿。劳动者可先收集证据与单位协商赔偿，协商不成则申请劳动仲裁。

提醒：
注意仲裁时效，及时主张权益。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。