平白无故扣工资怎么办

（一）与用人单位协商，明确要求对方说明扣工资理由，足额支付工资，争取和平解决问题。
（二）协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
（三）向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付克扣工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）用人单位平白无故扣工资，劳动者有权先与用人单位协商，要求对方说明扣工资的理由并足额支付工资，这是解决问题较为温和的方式。
（2）若协商无法达成一致，劳动者要注意收集相关证据，像劳动合同能证明劳动关系，工资条可体现工资发放情况，考勤记录能反映出勤状况等。
（3）收集好证据后，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付克扣的工资，若用人单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。
（4）此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者在维权时要及时收集和保存证据，不同案件情况不同，如有疑问可咨询进一步分析。
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结论：
用人单位无故扣工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无故扣工资明显违反了这一规定。当遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商，要求说明理由并足额支付工资。若协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付克扣工资，逾期不支付的会责令加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。劳动者面对无故扣工资情况，应积极行动维护自身权益。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.用人单位无故扣工资属违法行为，劳动者应依法维权。面对此情况，可先与用人单位协商，要求其说明扣工资理由并足额支付工资。
2.若协商无果，劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付克扣工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4.建议劳动者平时注意保存好各类工作相关证据，在遭遇无故扣工资情况时，冷静按法律程序维权，维护自身合法权益。
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1.用人单位无故扣工资，劳动者可维权。先和单位协商，要求说明理由并足额支付工资。
2.协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉。监察部门会责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
3.还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。劳动者要积极维权。